首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
下列只能作定性分析,难以量化分析的指标是( )。
下列只能作定性分析,难以量化分析的指标是( )。
admin
2013-09-13
73
问题
下列只能作定性分析,难以量化分析的指标是( )。
选项
A、质量指标
B、服务指标
C、经济指标
D、供应指标
答案
C
解析
供应商考核的经济指标是评审供应商的商品价格与成本等相联系的指标,包括价格水平、报价情况、分享成果、付款条件等。这些指标难以量化分析,只能作定性分析。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/edcM777K
本试题收录于:
商业经济专业知识与实务题库中级经济师分类
0
商业经济专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
关于针对员工不同的工作表现应采取的措施,说法正确的是()。
某制鞋公司地处新加坡,为全世界约30多个国家和地区、400多个经销商生产制造各类运动鞋,是世界知名的制鞋公司。但说起“生产制造”,它没有一个车闻和生产员工,而是与很多国家和地区的10000多个制鞋公司保持密切的业务联系。该公司注重发明创造,鼓励冒险和革新。
李明于2009年1月1日经招聘进入东方服装公司担任部门经理,双方签订了2009年1月1日至2014年12月31日的5年期劳动合同。2010年2月,公司发现李明在外开办了一家与现公司具有竞争性质的公司,东方服装公司指出,根据公司规定应解除劳动合同。因此,东方
H公司成立于5年前,刚成立的时候规模较小,经过几年的发展,规模逐渐扩大。与此同时,公司高层发现公司的人力资源管理跟不上公司的发展,亟须加强人力资源管理工作。为此,指派吴经理负责这方面的工作。吴经理感到自己对人力资源管理也缺乏足够的知识,为了完成好这项任务,
A公司是一家生产制造型企业,随着业务的迅速发展,企业的经济实力近几年有了很大的提高,为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性,同时吸引更多高素质的人才进入企业,公司决定在原有基础上大幅度提高员工薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度,并对所有职位的薪资按比
某勘察设计院成立20多年来,创造了许多辉煌业绩。近几年来,市场竞争激烈,勘察设计院在管理和服务等方面出现了相对落后的情况,业绩逐年下降。2008年新上任的陆院长利用勘察设计院改制的机会,对勘察设计院进行了变革:首先,对组织结构进行了调整,将业务进行了重新组
反映比较常见的行业市场劳动力供给状况的劳动力供给曲线的形状是()。
通过系统的分析方法来确定工作的职责,以及所需的知识和技能的过程称为()。
股票期权计划的优点在于()。
随机试题
(2009年4月)______是指担任领导职务的公务员因工作需要变动职务,依照法律或者政协章程的规定,向本级人民代表大会、人大常委会或者政协提出辞去现任的领导职务。
有效领导行为的关键是
针具的消毒通常用
某男,46岁,素有肝胆郁火,近日又见鼻塞、流清涕、前额头痛,宜选用的成药是
正轴圆锥投影适合的制图区域是()。
监理工程师对施工单位现场计量操作质量控制的主要内容是( )。
如图所示,平面PAD⊥平面AlBCD,四边形ABCD为正方形,∠PAD=90°,且PA=AD=2,E,F,G分别是线段PA、PD、CD的中点。在线段CD上是否存在一点Q,使得点A到平面EFQ的距离是4/5?
人民法院对犯罪分子的制裁包括()。
受遗传影响最大的个体心理特征是()。
Inthelateyearsofthenineteenthcentury,"capital"and"labour"wereenlargingandperfectingtheirrivalorganizationsonm
最新回复
(
0
)