首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
下列关于劳动争议说法正确的是( )。(2007年11月二级真题)
下列关于劳动争议说法正确的是( )。(2007年11月二级真题)
admin
2019-07-12
7
问题
下列关于劳动争议说法正确的是( )。(2007年11月二级真题)
选项
A、劳动争议的内容是特定的
B、劳动争议的当事人是特定的
C、劳动争议有特定的表现形式
D、劳动争议影响范围局限在争议主体之间
E、劳动争议的内容只能以劳动权利义务为标的
答案
A,B,C,E
解析
一般的社会关系纠纷表现为争议主体之间的利益冲突,其影响范围通常局限在争议主体之间,而重大的集体劳动争议、团体劳动争议除可表现为一般劳动关系纠纷的形式,有时还会以消极怠工、罢工、示威、请愿等形式出现,涉及面广,影响范围大,甚至超越事发地区,有的甚至造成国际性影响。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/f1Bv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
()是一种古老而又最基本的人员选拔方法。(2005年11月三级真题)
企业基本制度的内容不包括()。
人力资源的()能力是企业竞争优势的根本。[2013年5月三级真题]
某员工刚来公司工作半年,就被提拔为总经理助理,虽然他的工作得到了员工们的一致认可,但你()。
()不属于人力资源创新能力运营体系。(2007年5月三级真题)
劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。
心理测试是通过一系列手段,将人的某些心理特征数量化,用来衡量应聘者的()的一种科学测量方法。(2004年6月三级真题)
非结构化面试的优点包括()。
劳动力市场的制度结构要素有()。(2007年11月三级真题)
某大型国有机械制造企业集团(公司)下属5个分公司,8个加工厂以及研究所、试验基地等20个附属单位。现有员工16000多人,随着企业生产经营规模的不断扩张,技术装备水平的迅速提高,该企业对人力资源的需求不但在总量上发生了变化,而且在结构上也出现了根本性的转变
随机试题
成本核算的一般程序
甲、乙、丙拟设A有限合伙企业(以下简称A企业),合伙协议约定:甲为普通合伙人,以实物作价出资3万元;乙、丙为有限合伙人,各以5万元现金出资,丙自企业成立之日起2年内缴纳出资;甲执行A企业事务,并由A企业每月支付报酬3000元;A企业定期接受审计,由甲和乙共
某企业2008年12月上旬的经济业务记录在下列账户中:要求:根据账户对应关系分别说明每笔经济业务的内容(不需编制会计分录)。
肾上腺皮质腺瘤的描述哪一项不是正确的:
投标人或者其他利害关系人对依法必须进行招标的项目的评标结果有异议的,应当在()提出。
1990年10月,诺贝尔经济学奖授予(),进一步确认了他们对证券投资理论的贡献。
随着我国经济金融的发展,贷款总规模和货币供应量两者的关系是()。
人们常说:“三岁看大,七岁看老。”这句话反映出了人格的()
小许正在撰写一篇有关质量管理的论文,按照如下要求帮助小许对论文进行编辑排版。为文档中蓝色文字添加某一类项目符号。
Investmentinthepublicsector,suchaselectricity,irrigation,quarrying,publicservicesandtransport(excludingvehicles,
最新回复
(
0
)