YJ集团是一家以房地产为主产业链，跨地区、跨行业、跨国经营的产业集团，公司创建于1993年5月，历经十几年的拼搏，现已形成集房地产开发、建筑施工、教育后勤、物业管理等于一体的锁链化、整体化、系统化的全新规模产业，位居全国大型企业集团千强之列。集团现有资产5

admin2009-04-01 61

问题 YJ集团是一家以房地产为主产业链，跨地区、跨行业、跨国经营的产业集团，公司创建于1993年5月，历经十几年的拼搏，现已形成集房地产开发、建筑施工、教育后勤、物业管理等于一体的锁链化、整体化、系统化的全新规模产业，位居全国大型企业集团千强之列。集团现有资产50亿元，员工2万余人，在北京、上海、武汉及浙江等全国8个省、市已打造出一批堪称房地产典范、建筑精品的标志性建筑。
该集团公司非常重视人才的选拔与培养，集团领导决定在公司内部建立一支培训队伍。人力资源部在公司内部发布公告，马上就有40多名符合报名条件的人员报了名，如何从这40名应聘者中选出符合条件的培训师?面试是不可或缺的，除了面试，是否还可以考虑其他的选拔方法呢?如笔试、无领导小组讨论等。这些问题一直在困扰着大家，特别是人力资源部主管招聘工作的张副经理。
请根据本案例，回答以下问题：
企业选配培训师的基本标准是什么?

选项

答案①具备专业理论知识；②有实际工作经验；③有授课经验和技巧；④熟练运用教材；⑤有良好的交流沟通能力；⑥有引导学员自我学习的能力；⑦善于发现并解决问题；⑧掌握案例和资料；⑨时刻关注相关前沿问题；⑩有培训热情和教学愿望。

解析

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企业人力资源管理师二级专业技能

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劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。

岗位评价与薪酬的比例关系如图5-1所示。其中曲线A与曲线B的关系为()。

企业的日常薪酬管理包括()。

工作说明书的内容包括()。

岗位调查阶段调查的内容包括()。

某车间计划在明年生产A产品2000件，B产品500件，C产品200件，其每件的工时定额分别为20、30、40小时，计划期内定额完成率120%，出勤率90%，废品率8%。该工种的定员人数为()人。

生产工人参与计划制定，自行决定生产目标、作业程序、操作方法，检验衡量工作质量和数量，并进行经济核算，体现在改进岗位设计中的()。

()是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。

()属于人力资源生理开发研究的内容。

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下列不符合旅游合同客体所指的“物”的条件的是()

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A、 B、 C、 D、 C

Foralongtime,researchershavetriedtonaildownjustwhatshapesus—orwhat,atleast,shapesusmost.Andovertheyears,