首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
辩证思维在创新中的局性限中不包括( )。
辩证思维在创新中的局性限中不包括( )。
admin
2022-06-23
51
问题
辩证思维在创新中的局性限中不包括( )。
选项
A、突破性
B、常规性
C、严密性
D、稳定性
E、运作性
答案
B,C,D,E
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/fBnv777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师一级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师一级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
喜洋洋摄影公司的主要业务是摄影、冲印底片和制作艺术照片。公司由50名雇员组成，有8位管理人员。艺术部(8名雇员和1名管理人员)的基本工作是挑选相片，进行艺术处理，并装订成册。如果组织得当，这些工作其实是很有趣的。在工作设计之前，主管人员接收所有的任务，将它
()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。[2012年5月三级真题]
企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。[2014年5月二级真题]
2008年张某于旅游职业高中毕业，同年8月1日被K宾馆录用为客房服务员，双方签订了三年期的劳动合同，张某在两个月的工作期间，迟到5次，3次与顾客争吵，并且不服从领班和值班经理的批评教育。10月8日，K宾馆书面通知调动张某到洗衣房工作，若对方不同意，限其三个
列举并简述你所知道的人力资源供给预测的分析方法。
某企业计划期任务总工时为6060，定额工时为60，计划期劳动生产率变动系数为0．01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。
按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析，其思维结构包括()。
以下关于企业人员规划的说法不正确的是()。[2011年11月二级真题]
某大型国有企业实行员工收入与岗位、技能、贡献和效益“四挂钩”的薪酬奖金分配制度。其具体内容如下：一是以实现劳动价值为依据，确定岗位等级和分配标准。该企业将全部岗位划分为科研、管理和生产三大类，每类又细分出10～12个等级，每个等级都有相应的薪酬和
企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括()。(2008年5月二级真题)
随机试题
空气和物体表面常选用的灭菌方法是
甲公司与乙公司订立了一份委托技术开发合同，甲公司委托乙公司研究开发一项新技术，双方同时约定，如果在2005年6月份以前，乙公司尚未就该技术开发取得实质性成果，则甲公司有权解除合同，双方未约定解除权的行使期限。至2005年6月时，乙公司果然没有取得任何实质性
大成公司会计部门2013年开出和收到的票据情况如下：(1)2月5日，收到甲公司的开户银行开出的银行汇票一张，注明的出票日期为2013年2月4日，金额10万元。(2)2月10日，大成公司向客户乙企业开出一张支票，由于乙企业的名称全称和金额不确定，因此出纳
信托公司接受委托人的委托，全权管理受托资金或财产，所以信托管理公司对信托产品要承担绝大部分风险。()
以下关于咨询式谈话中询问方法的叙述、正确的说法是()。
如何实现回收站的清空和还原?
【2013年山东省属真题】某些能力在大脑发展的某一敏感时期最容易获得。对语言学习来讲，其关键期大约在16岁稍前的是()。
在计算机网络中，表征数据传输可靠性的指标是______。
Duringthe19thcenturyscientistsfoundthatwhencertainpartsofthebrainwere(36),menlostthe(37)todocertaint
Thesurge______wheatanddairycostsmadeitdifficultforpizzarestaurantstostayinbusiness.
最新回复
(
0
)
