首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
绩效管理诊断的方法中最重要的一个设计手段是( )
绩效管理诊断的方法中最重要的一个设计手段是( )
admin
2021-11-02
40
问题
绩效管理诊断的方法中最重要的一个设计手段是( )
选项
A、管理制度的诊断
B、绩效管理调查问卷
C、绩效管理体系
D、绩效全面指标体系诊断
答案
B
解析
绩效管理调查问卷是绩效管理诊断的方法中最重要的一个设计手段，问卷内容需要包括基本信息、问卷说明、主体部分和意见征询。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/fc6v777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师一级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师一级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
企业接班人教育培训的具体方式包括()
企业进行组织决策分析时，需考虑的因素有()
团体劳动争议的特点主要是()。(2003年7月二级真题)
具有“对事不对人”这一特点的工作分类是()。(2008年5月二级真题)
调解委员会调解劳动争议应遵循自愿原则，该原则的主要内容不包括()。(2007年5月二级真题)
在评估培训成果时，在调查问卷中，“您对该培训项目满意吗?”的提问属于()的信息。
企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则包括()。
()是指评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。
HS是一家具有60多年历史的大型国有制造企业，主营业务为工程机械产品制造．人员规模2000余人，主要面对华北和西北市场。由于中国工程机械市场在2001年爆发性增长，企业销售规模增长迅速，在2002年到2005年之间，销售收入从16亿增长到30亿左右，成为行
()从多角度对个体行为进行标准化评估。
随机试题
人力资源管理的作业职能分为()。
正常人的体温在37℃左右，但各个部位的温度不尽相同。发热是指人体体温升高，超过正常范围。发热是人体对致病因子的一种全身性防御反应，是患病时主要表现的一种症状。发热的程度按体温状况分级，“中等度热”者的体温是
为了转变企业长期亏损的局面，市纺织厂(位于和平区)于2007年8月30日，以市河东区房地产开发公司为担保人向市河西区城市信用社贷款200万元，合同在河西区签订，后纺织厂用贷款购买了一套德国产的纺织生产线。贷款合同约定，贷款期限为6个月，贷款利息为9．6‰。
工程监理企业组织形式中，由()决定聘任或者解聘有限责任公司的经理。
混凝土拌和物运至灌注地点时，应检查其()等。
军事创新是推动军队建设发展的强大动力。军事创新必须适应世界军事发展新趋势和我国发展新要求，推进军事理论、军事技术、()、军事管理创新，为军队建设科学发展注入新的生机与活力。
3，7，15，19，24，28，36，()
下列哪一事项不属于政府信息公开工作机构的职责?()
设f(x)是连续函数，且∫-10xf(x)dx＞0，∫01xf(x)dx＞0，则[]．
Childrenarealwayscurious______everythingtheysee.
最新回复
(
0
)
