首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
组织公正与报酬分配要求( )。(2007年5月二级真题)
组织公正与报酬分配要求( )。(2007年5月二级真题)
admin
2013-08-13
22
问题
组织公正与报酬分配要求( )。(2007年5月二级真题)
选项
A、分配公平
B、程序公平
C、互动公平
D、法律公平
E、组织公平
答案
A,B,C
解析
组织公正与报酬分配的具体要求包括:①分配公平。分配公平是指个体在一定的组织和工作环境下,对分配的结果和数量进行评估,判断其是否公平,是否得到了自己应该得到的那一份;②程序公平。程序公平是指员工所感觉到的报酬结果的决定方式的公平性;③互动公平。互动公平是指分配结果反馈和执行时的人际互动方式是否公正。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/fkov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
威胁要减少佣金、推迟交货或中止关系等方法属于()。
()是指在谈判中,故意搅乱正常的谈判秩序,将许多问题一股脑儿地摊到桌面上,使人难以应付,以达到使对方慌乱失误的目的。这也是在业务谈判中比较流行的一种策略。
需求差别定价的主要形式有()。
关于专营店的特征,说法不正确的是()。
金舟公司是一家非常注重培训的企业,该企业将为60名员工实施一项为期10天的培训,其费用如下:培训使用的教材每人60元,培训后的自学材料每人15元,培训教室和视听设备租赁费7000元,每天每人餐费10元,培训管理人员工资及福利6000元,受训员工的工资每人
简述在岗培训的类别、内容。
工资发放表的设计:某企业实行岗位效益工资,工资项目包括岗位工资、效益工资、岗位律贴、物价补贴,企业代缴社会保险费、住房公积金合个人所得税。请为企业设计员工工资的发放表。
某公司对其新任主管工作人员开发实施了为期五天的培训。该培训项目的核心包括8个方面的能力:①主管人员的作用和职责;②沟通;③工作的计划、分配、控制和评估;④职业道德;⑤领导与激励;⑥工作业绩问题的分析;⑦客户服务;⑧管理多样化。新任主管人员的直接上级表示,上
某企业共有员工300人,2007年1月初招进员工30人,3月初辞退员工2人,6月初有5名员工退休,9月初有20名员工离职,12月初新招员工10名。请计算该公司2007年的年平均人数。
关于开放式的绩效管理系统,下列说法正确的是()。
随机试题
境内上市外资股公司信息披露的文本以______。
瓣膜病患者发热时的护理措施正确的是
铜绿假单胞菌的特征是
患者,女,28岁,已婚。月经紊乱1年余,一般是10~40天/10~60天,量时多时少,妇科检查及B型超声波检查无异常,基础体温呈单相型,月经第1天子宫内膜检查呈增生期变化。其诊断是()
患者,男,28岁,2天前因淋雨后出现发热,体温最高达39℃,经实验室和胸片检查,临床诊断为社区获得性肺炎,无其他基础疾病,根据呼吸道标本的培养和药物敏感试验结果发现为耐药肺炎链球菌感染。可选用的药物是
房地产估价师初始注册的程序不包括()。
总承包单位分包工程应当经过建设单位认可,这种认可的方式包括()。
最大试验安全间隙是在标准试验条件下,壳内所有浓度的被试验气体或蒸气与空气的混合物点燃后,通过()mm长的结合面均不能点燃壳外爆炸性气体混合物的外壳空腔两部分之间的最大间隙。
为了维护经济社会发展全局稳定,宏观调控要根据具体情况区别对待,不搞一刀切。这体现了()。
AccordingtoEdDiener,whichofthefollowingcanbemeasuredbytheindexofhappiness?Whichofthefollowingisthepossibl
最新回复
(
0
)