绩效管理的准备阶段，需要解决的基本问题不包括( )。

admin2021-12-09 63

问题绩效管理的准备阶段，需要解决的基本问题不包括( )。

选项 A、明确绩效管理的对象，以及各个管理层级
B、提出各类人员绩效考评要素(指标)和标准体系
C、根据绩效考评的内容，正确选择绩效考评方法
D、绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则

答案D

解析准备阶段是绩效管理活动的前提和基础，需要解决四个基本问题。①明确绩效管理的对象以及各个管理层级的关系，正确地回答“谁来考评，考评谁”；②根据考评的具体对象，提出企业各类人员的绩效考评要素(指标)和标准体系，明确地回答“考评什么，如何进行衡量和评价”；③根据绩效考评的内容，正确地选择考评方法，具体地回答“采用什么样的方法”的问题；④对绩效管理的运行程序、实施步骤提出具体要求，说明“如何组织实施绩效管理的全过程，在什么时间做什么事情”。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/gCbv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

绩效管理的准备阶段，需要解决的基本问题不包括( )。

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

简述组织工作轮班应注意的问题。

简述审核人工成本预算的方法。

()要求应聘者对某一问题做出明确的答复。

在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是对劳动关系的社会性调整。

专题讲座法的优点不包括()。

企业采取撤退战略的主要方式有()。

布兰奇心功指数可评定运动员心血管功能状态，其超过200时则表明()。

27岁经产妇，妊娠27周出现皮肤瘙痒，巩膜轻微发黄半个月，无其他不适。血压126／84mmHg，前次妊娠有同样病史，于产后黄疸自行消退。化验ALT140U／L。本例最可能的诊断是

以支气管、肺组织反复的感染和支气管阻塞为主要发病因素的疾病是

ISO的创建时间是：

假设刘某对丁区公安局罚款行为不服欲申请行政复议，则他可以向()提出。法院对刘某确认限制人身自由违法，罚款违法，退回罚款的诉讼请求应当怎样审理()。

导致通货膨胀的直接原因是()。

开设人口教育课、环境教育课、闲暇与生活方式课等新课程时要融合历史、地理、化学、生物、物理、卫生等学科知识。这是()。

特别法