首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
员工个人绩效差距分析必须将重点放在( )。(2006年11月二级真题)
员工个人绩效差距分析必须将重点放在( )。(2006年11月二级真题)
admin
2019-07-12
55
问题
员工个人绩效差距分析必须将重点放在( )。(2006年11月二级真题)
选项
A、工作背景
B、工作者
C、工作结果
D、工作者行为
E、结果反馈
答案
A,B,C,D,E
解析
影响和制约工作绩效的因素是多方面的,既有员工主观的因素也有企业客观的因素,既有物质的影响因素也有精神的影响因素,特别是员工的工作行为和工作表现受到多种因素的影响,如图4-1所示。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/gUBv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
工作环境优化机制的主要因素包括()
以下关于劳动力市场性质的表述,正确的有()。[2015年11月三级、四级真题]
描述性测验的目的在于对被试的()等进行描述和评定。[2012年11月四级真题]
()属于职业安全卫生个人防护用品管理台账。[2011年11月三级真题]
企业绩效管理系统由()等多个子系统组成。[2015年11月三级真题]
人力资源规划的内容包括()。
根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”,下列说法中正确的是()
影响企业整体薪酬水平的因素有()。(2004年6月三级真题)
下列关于劳动争议仲裁的说法正确的是()。
()属于人力资源生理开发研究的内容。
随机试题
A.肺阴虚证B.热病伤津C.二者均是D.二者均非西洋参的主治病证是()
通过抑制RAAS系统从而改善心肌重构的药物是()。
等于()。
路堑爆破施工中,药壶炮的使用条件是()。
关于冻结单位存款的利息计算,说法正确的是()。
在质量管理培训中,培训需求可来自()。
A、 B、 C、 D、 A题干图形中的交点数均为6,由此选择交点数为6的A项。
Manyofthelocalresidentslefthomestowardoffthedangerofflooding.
Americansdon’tliketolosewars.Ofcourse,alotdependsonhowyoudefinejustwhatawaris.Thereareshootingwars—theki
若有以下程序#include<stdio.h>main(){inta=1,b=2,c=3,d=4;if((a=2)&&(b=1))c=2;if((c==3)||(d=-1))a=5;printf("%d,%d,%d,%d\n",a,b,c,d)
最新回复
(
0
)