首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
结构化面试的优点包括( )。
结构化面试的优点包括( )。
admin
2020-01-15
72
问题
结构化面试的优点包括( )。
选项
A、对面试考官的要求较低
B、所收集信息范围不受限
C、有利于提高面试的效率
D、对所有应聘者均按同一个标准进行
E、便于进行分析、比较,减少主观性
答案
A,C,D,E
解析
结构化面试的优点是对所有应聘者均按同一个标准进行,可以提供结构与形式相同的信息,便于进行分析、比较,减少主观性,同时有利于提高面试的效率,且对面试考官的要求较低。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/6dEv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
劳动法律关系是一种()。
根据人力资源费用预算的合法合理原则,人力资源管理人员应当关注()。
核算人力资源管理费用时应注意()。
在新员工对企业及员工不熟悉的情况下,()是新员工获取企业信息的基本来源。
关于合作,不正确的说法是()。
以下关于劳动法律关系特征的表述,正确的是()。
绩效的特点不包括()。
关于分析考评数据的方法,下列说法正确的有()。
校园招聘的优点包括()。
企业薪酬管理与()无关。
随机试题
治疗气滞痰郁所致郁证的最佳方剂是()(2007年第53题)
我国普通教育系统不包括
豚鼠血清灭活补体常用温度是
由设计人自身原因造成的损失,应视造成的损失、消费的大小,()有关费用。
设计交底会议纪要由( )负责整理。
当事人可以请求人民法院或仲裁机构变更或撤销合同的情形是()。
打开一个数据库的命令是______。
AT("IS","THATISANEWBOOK")的运算结果是______。
Atpresent-companiesandindustriesliketosponsorsportsevents.Tworeasonsareputforwardtoexplainthisphenomenon.Thef
Childrenhavebeensaidtohavebrain-injuredchildsyndrome,hyperactive(极度活跃的)childsyndromeandattention-deficitdisorder
最新回复
(
0
)