2015年12月14日，田某被某电器公司录用，双方约定工作期限两年，但并未签订书面劳动合同。田某负责加工产品的关键部件，操作精密度高，严禁用手直接抓取。而田某经常用手抓取操作，直接影响产品质量，该行为多次被检验员发现，并对其进行批评教育，但田某未能虚心接受

admin2018-07-09 27

问题 2015年12月14日，田某被某电器公司录用，双方约定工作期限两年，但并未签订书面劳动合同。田某负责加工产品的关键部件，操作精密度高，严禁用手直接抓取。而田某经常用手抓取操作，直接影响产品质量，该行为多次被检验员发现，并对其进行批评教育，但田某未能虚心接受，纠正错误，反而与之顶撞，造成不良影响。
2016年7月6日，田某在上班时，又与员工张某发生争执，相互谩骂，纠缠不休，严重违反劳动纪律，被检验员罚款50元。根据该公司《文明生产管理条例》的规定，上班吵架劝阻无效罚款15元。事后，田某到公司人事部反映。人事部经理在调查了解情况之后，对田某再次进行说服教育，但其不服并当众威胁检验员，影响了正常的生产秩序。随后，人事部根据该公司《临时工管理制度(试行)》的规定，在征得工会组织同意的情况下，于2016年7月12日做出辞退田某的决定。田某不服，向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
请对本劳动争议案件做出评析。

选项

答案(1)本案件是一起在劳动关系实施过程中发生的员工被辞退的争议案件。 (2)在本案中，田某与该公司虽然未签订劳动合同，但双方之间的劳动法律关系是明确的，即存在事实劳动关系。因此，双方都应当按照我国劳动法律、法规的规定来行使权利、履行义务。 (3)按照《劳动法》的有关规定，用人单位与劳动者之间形成事实劳动关系，而用人单位故意拖延不签订劳动合同，劳动行政部门应予以纠正，用人单位给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 (4)《劳动法》规定，严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的员工，用人单位可以解除劳动合同。该公司在法律规定的范围内，根据本企业的特点制定的规章制度，田某与该公司双方均应遵守。根据该公司的《临时工管理制度(试行)》，田某的行为属于严重违纪，已经具备了被辞退的条件，因此，该公司在征得工会同意后做出的辞退决定是合理合法的。 (5)田某在上班时与员工张某吵架被罚款50元，而根据该公司制定的《公司文明生产管理条例》，上班吵架劝阻无效罚款15元，该公司多收的罚款35元也应予以退还。

解析

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以下关于关键事件法的说法正确的有()。

导致绩效不佳的组织原因包括()。

绩效管理的实施阶段包括()环节。

产品改良包括()。

在强调组织作用的员工发展计划制定模式中，()是必要的步骤。

在制定企业人员计划时，涉及到的变量有()。

双方集体合同代表人数必须对等，各方至少()。

导致绩效管理中双方的矛盾和冲突的基本原因主要是()。

企业员工培训投资属于()，它的投资收益远远高于实物投资收益。(2005年11月三级真题)

简述单项工资管理制度制定的基本程序。

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男性，60岁，上腹部隐痛不适3月余，伴纳差，乏力。体检：腹平坦，无压痛，未及肿块，移动性浊音(一)，B超检查，肝左叶见一直径1．5cm光团，胃镜示胃窦部溃疡病变，组织学检查高分化腺癌，最适宜的治疗方案是

男性，52岁，近2月右上肢逐渐出现小指麻木、疼痛、憋胀，右侧面部不出汗。如作X线胸片检查，最可能有哪种表现

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票据上的付款日期不肯定或有条件的付款日期视为无效汇票。()

2006年11月8日，国家税务总局正式发布《个人所得税自行纳税申报办法(试行)》，加大对高收入者的征收力度，明确“年所得(　　)万元以上的”纳税人自2007年第一季度起须向税务机关申报个人信息。

下列关于营业预算的计算等式中，不正确的是()。

根据《反不正当竞争法》的规定，下列各项中，属于不正当竞争行为的有()。

天水伏羲庙是我国目前规模最宏大、保存最完整的纪念伏羲氏的清代建筑群。()

现实生活中，一些人不断地从一家公司跳槽到另一家公司。虽然这种现象在一定意义上有利于人才的流动，但它同时也说明这些从业人员缺乏()。

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