首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
绩效考评结果一般不作为( )环节的决策依据。
绩效考评结果一般不作为( )环节的决策依据。
admin
2021-12-07
56
问题
绩效考评结果一般不作为( )环节的决策依据。
选项
A、培训开发
B、薪酬分配
C、人员调配
D、工作分析
答案
D
解析
作为人力资源管理职能中的核心环节,绩效考评与各人力资源管理职能之间存在着非常密切的关系,绩效考评的结果可以作为人力资源管理系统中的招募与甄选环节、培训与开发环节、职位变动与解雇、退休环节以及薪酬福利环节的决策依据。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/h46v777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师一级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师一级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
对于管理性组织和服务性组织的考评,一般不采用的指标是()。
关键绩效法的核心是()。
()是将被考评者放在一个模拟管理岗位,让他在一段时间内参与文书的起草,并解决工作中出现的各种问题的技术。
设计绩效考评指标体系的程序包括:①理论验证;②工作分析;③指标调查;④修改调整。其正确顺序是()。
()更适用于评价人际接触和交往频繁的工作岗位。
美国教育学家布鲁姆提出了“教育认知目标分类学”,将认知目标由低到高分为若干层次,其中包括()。
()就是指测评体系的内在规定性,常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。
下列关于人为资源预测方法的说法,正确的有()
人力资源需求预测的方法中,()的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化,找出组织过去人事变动的规律,来推断未来的人事变动趋势和状态。
下列符合福利管理的原则是()。(2005年11月二级真题)
随机试题
把分析重点放在资产和资本增长上的企业所奉行的发展策略是
有关药品分类管理的说法,正确的是()。
A公司准备通过发行普通股、优先股、债券筹集资金,计划如下:(1)优先股面值100元,发行价格98元,发行成本3%,每年付息一次,固定股息率5%。计算优先股资金成本。计划筹资1000万元。(2)采用资本资产定价模型法计算普通股资金成本。
非煤矿山企业安全生产许可证颁发管理机关应当依照规定颁发安全生产许可证。依据《非煤矿矿山企业安全生产许可证实施办法》的规定,下列关于非煤矿山企业安全生产许可证说法错误的是()。
无形资产是指得到法律认可和保护,不具有实物彤态,并在较长时间内(超过2年)使企业在生产经营中受益的资产。()
基金信息披露的作用主要体现在以下方面:( )。
对于双声道立体声,采样频率为44.1kHz,采样位数为16位的激光唱盘(CD-A),用一个650MB的CD-ROM可存放多长时间的音乐?()
根据以下资料,回答下列问题。C年全民所有制单位职工医疗费为:
若要对Data类中重载的加法运算符成员函数进行声明,下列选项中正确的是()。
在VBA中,能自动检查出来的错误是( )。
最新回复
(
0
)