首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的( )。
对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的( )。
admin
2009-11-26
82
问题
对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的( )。
选项
A、考评阶段
B、实施阶段
C、总结阶段
D、应用开发阶段
答案
C
解析
绩效管理的总结阶段,不仅是在各个层面上下级之间进行绩效面谈,沟通管理信息,相互激励的过程,也是对企业整体绩效管理体系,乃至企业总体管理状况和水平进行必要的检测、评估和诊断的过程。在这一阶段,对绩效考评指标和标准体系的诊断包括绩效考评指标与评价标准体系是否全面完整、科学合理、切实可行,有哪些指标和标准需要修改调整等。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/h6ov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
“审慎”是职业活动内在的道德准则之一,关于“审慎”,下列说法中正确的是()。
概念具有稳定性,并不因为某些非本质特征的改变而改变,这不属于()。
根据沙赫特的情绪理论,决定情绪的因素包括()。
下列选项中,不属于商务谈判构成要素的是()。
商务谈判的基本原则有()。
根据合同法的有关规定,合同的主要形式有()。
(1)你认为T公司现在采用的计时制工资制度,不论员工生产效率,一律以工作时间乘每小时工资率计酬,是否合理?请说明之。(3)假设你是T公司人力资源部经理,公司订单时多时少,往往受到季节性影响,订单多时人员不够,订单少时人员闲置太多,公司请你研拟该项新的工
(1)分析HM公司薪酬制度改革出现的问题?(2)你对完善HM公司的薪酬制度有什么建议?
某企业有销售人员10人,后勤管理人员20人,研发人员10人。企业管理落后,薪酬水平较低,奖金分配只与员工的岗位级别、工龄相关,与员工的实际业绩没有联系,激励力度小,员工认为干好干坏都一样,现在企业需要重新设计一个奖金分配制度,请问需要收集哪些资料?
C公司是一家外资公司,主要是从事海外贸易。由于受国际竞争形势的影响,公司董事长为了提高员工的工作效率,决定在公司内部引入绩效管理来代替多年的单纯职级工资制度。听到这个消息,全厂员工无不欢欣喜悦,尤其是对于那些基层员工来说更是悦不可言。当月公司的生产效率就有
随机试题
计算下列不定积分
穿隔离衣时,消毒后清洁的手不可以接触隔离衣的
下列关于暂定税率适用原则的表述不正确的是( )。
张红去商场购买自行车,见商场摆放有20辆同一型号的自行车。张红从中挑选了一辆。张红付款时突接电话,被告知有急事,需马上离开。于是,张红与营业员商定:先付款,第二天来取自行车。当夜,安保人员疏忽大意未锁大门致商场发生盗窃案,5辆自行车被盗(其中包括张红挑选并
下列关于税法适用原则的表述,正确的有()。
组织的领导者应该学会“弹钢琴”,这种说法指的是领导者要全面地看问题。
甲科室有4人,男性比女性少2人;乙科室有5人,女性比男性少1人。有一项工作,需要从两个科室各抽调一人完成,那么抽调出的人是同性别的概率是:
设关系及和S的元数分别是r和s,则它们的笛卡儿积是多少个元组的集合?
在定义一个关系结构时,应该说明______。
Withglobaloilprices______,thenewcabinetraiseddomesticfuelandpowerprices.
最新回复
(
0
)