首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
下列选择中,属于人力资源需求预测的定性方法的是( )
下列选择中,属于人力资源需求预测的定性方法的是( )
admin
2022-07-19
27
问题
下列选择中,属于人力资源需求预测的定性方法的是( )
选项
A、转换比率法
B、德尔菲法
C、人员比率法
D、回归分析法
答案
B
解析
人力资源需求预测的定性方法主要有经验预测法、描述法和德尔菲法。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/hF6v777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
下列方法中,()适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业。
由于采用的效标不同,从绩效管理的考评内容上看,绩效考评方法可以分为()。
劳动力市场均衡的意义有()。
所谓(),是指基于劳动领域的自然科学、社会科学和实践经验的综合成果,经有关方面协商一致决定,或由有关方面批准,以多种形式发布的对劳动过程和劳动关系领域内的重复性事物、概念和行为所做的统一规定,作为共同遵守的准则和依据。
不属于企业战略特征的是()。
劳动力市场工资指导价位制度是由雇主与工会协商发布的,它具有指令性,可以规范劳动力市场供需双方的行为。劳动力市场工资指导价位分为月工资收入和周工资收入两种形式,按高位数、中位数和常规数三种标准反映平均水平。劳动力市场工资指导价位制度是企业工资宏观调控体系的重
劳动争议亦称劳动纠纷,是指劳动关系双方当事人之间因劳动责任的认定与现实所发生的纠纷。劳动争议实质上是劳动关系当事人之间利益矛盾、利益冲突的表现。与其他社会关系纠纷相比,劳动争议具有以下特征:劳动争议的当事人是法定的,是劳动合同的当事人;劳动争议的形式是特定
某国际机场股份有限公司设有10个职能部门和12个分公司,据不完全统计有215种工作岗位。为了推进全新的薪酬管理制度,该公司委托NHP人力资源专业咨询管理公司在全面深入的岗位调查的基础上,对工作岗位进行了再设计,重新调整了劳动分工与协作的关系,使组织结构和岗
关于宽带式工资结构说法正确的是()。
关于组织理论与组织设计理论,说法正确的是()。
随机试题
英加登所说的“未定点”是指【】
康复的定义是
急性心肌梗死病人入院后第一周绝对卧床是为了
男,40岁。反复上腹疼痛5年余,平卧时加重,弯腰可减轻,疼痛常放射至腰背部。查体:上腹部轻压痛,x线腹部摄片左上腹部钙化。可能的诊断为()
男,35岁。纳差、腹胀2个月。查体:浅表淋巴结未触及,巩膜无黄染,肝肋下未触及,脾肋下8.5cm,质硬。化验血常规:Hb100g/L,WBC67.7×109/L,原始细胞0.02,早幼粒细胞0.02,中幼粒细胞0.13,晚幼粒细胞0.18,杆状核粒细胞
当隧道自稳能力较差时,开挖前应做好预加固、预支护措施。()
上市公司发行配股时,应在T一2日刊登配股说明书、发行公告及网上路演公告。()
农村信用社信贷资金来源主要包括()。
课程的文本一般表现为()。(2014年上半年真题)
评估流动资产时一般不考虑资产的()。
最新回复
(
0
)