以人为本的企业组织形态应具有( )等基本特征。

admin2019-07-12 29

问题以人为本的企业组织形态应具有( )等基本特征。

选项 A、集权与分权适宜，管理幅度逐步加大
B、确立企业员工参与管理的制度与渠道
C、满足组织的利益要求，员工自愿接受组织的职权和权威
D、组织必须为其成员创造利益，并明确组织的宗旨和目标
E、组织成员在共同利益和目标的基础上相互接纳协同合作

答案B，C，D，E

解析以人为本的企业组织形态应具有以下基本特征：①组织必须为其成员创造利益，并明确组织的宗旨和目标；②在组织能为自己创造利益的前提下，员工自愿进入组织，接受组织的职权和权威，称为“职权接受”；③组织及其成员在共同利益、共同目标的基础上相互接纳，协同合作；④组织集权和分权的平衡与适宜；⑤组织和地位弹性；⑥管理幅度合理；⑦确立企业员工参与管理的制度与渠道等。

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企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

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以人为本的企业组织形态应具有( )等基本特征。

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

战略层次培训需求分析的主要内容包括()。

国外专家认为，绩效管理主要由()组成。

培训效果评估的指标包括()。

组织层次的培训需求分析的内容主要包括()。

根据面谈内容的不同，绩效面谈可以区分为()。

企业允许、鼓励员工外出培训，外出培训的员工需做好的工作包括()。

合理的工资总额可以用()的方法来推算。(2005年11月三级真题)(2005年5月三级真题)

工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现()。

()是指个体在成长过程中，因受遗传和环境的交互影响，使不同个体之间在身心特征上显示出的彼此各不相同的现象。

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2020年11月，习近平总书记在浦东开发开放30周年庆祝大会上指出()是坚持和发展中国特色社会主义，实现中华民族伟大复兴必由之路。

富强对于()相当于()对于社会

WhichdegreeisofferedincommunitycollegesintheUnitedStates?

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()是指个体在成长过程中，因受遗传和环境的交互影响，使不同个体之间在身心特征上显示出的彼此各不相同的现象。

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