2. 职业资格
  3. 以下选项中，不属于人力资源配置主要原理的是( )。(2003年6月三级真题)

以下选项中，不属于人力资源配置主要原理的是( )。(2003年6月三级真题)

admin2013-08-07  61
问题 以下选项中，不属于人力资源配置主要原理的是(    )。(2003年6月三级真题)
选项 A、互补增值原理
B、激励强化原理
C、动态适应原理
D、能位对应原理
答案B
解析 人力资源配置的主要原理包括：
    ①要素有用原理。任何要素(人员)都是有用的，人员配置的根本目的是为所有人员找到和创造其发挥作用的条件；
    ②能位对应原理。具有不同能力特点和水平的人，应安排在要求相应特点和水平的职位上，并赋予该职位应有的权力和责任，使个人能力水平与岗位要求相适应；
    ③互补增值原理。互补增值原理强调人各有所长也各有所短，以己之长补他人之短，从而使每个人的长处得到充分发挥，避免短处对工作的影响，通过个体之间取长补短而形成整体优势，实现组织目标的最优化；
    ④动态适应原理。动态适应原理指的是人与事的不适应是绝对的，适应是相对的，从不适应到适应是在运动中实现的，随着事物的发展，适应又会变为不适应，只有不断调整人与事的关系才能达到重新适应，这正是动态适应原理的体现；
    ⑤弹性冗余原理。弹性冗余原理要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合劳动者的生理心理要求，不能超越身心的极限，保证对人、对事的安排要留有一定的余地，既带给劳动者一定的压力和紧迫感，又要保障所有员工的身心健康。
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