2. 职业资格
  3. 某大型全国性经济连锁酒店一直以门店数量多、入住价格极具市场竞争力而著称。最近两年，该企业开始谋求转型，改变以往以经济型酒店为主打的经营模式，逐步转向中高端细分市场，希望能够在中高端市场有所作为。 根据上述情境，请回答以下问题： 影响企业人力资源管理策略的

某大型全国性经济连锁酒店一直以门店数量多、入住价格极具市场竞争力而著称。最近两年，该企业开始谋求转型，改变以往以经济型酒店为主打的经营模式，逐步转向中高端细分市场，希望能够在中高端市场有所作为。 根据上述情境，请回答以下问题： 影响企业人力资源管理策略的

admin2021-12-07  43
问题 某大型全国性经济连锁酒店一直以门店数量多、入住价格极具市场竞争力而著称。最近两年，该企业开始谋求转型，改变以往以经济型酒店为主打的经营模式，逐步转向中高端细分市场，希望能够在中高端市场有所作为。
根据上述情境，请回答以下问题：
影响企业人力资源管理策略的内、外部因素包括哪些?
选项
答案影响企业人力资源管理策略的内、外部因素包括：外部因素： ①本行业发展状况与趋势； ②劳动力市场的发育情况； ③国家劳动人事法律规章； ④工会组织健全完善程度。 内部因素： ①企业竞争策略的定位； ②企业文化建设的情况； ③生产技术条件与装备； ④企业资本与财务实力。
解析
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