首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
某大型全国性经济连锁酒店一直以门店数量多、入住价格极具市场竞争力而著称。最近两年,该企业开始谋求转型,改变以往以经济型酒店为主打的经营模式,逐步转向中高端细分市场,希望能够在中高端市场有所作为。 根据上述情境,请回答以下问题: 影响企业人力资源管理策略的
某大型全国性经济连锁酒店一直以门店数量多、入住价格极具市场竞争力而著称。最近两年,该企业开始谋求转型,改变以往以经济型酒店为主打的经营模式,逐步转向中高端细分市场,希望能够在中高端市场有所作为。 根据上述情境,请回答以下问题: 影响企业人力资源管理策略的
admin
2021-12-07
67
问题
某大型全国性经济连锁酒店一直以门店数量多、入住价格极具市场竞争力而著称。最近两年,该企业开始谋求转型,改变以往以经济型酒店为主打的经营模式,逐步转向中高端细分市场,希望能够在中高端市场有所作为。
根据上述情境,请回答以下问题:
影响企业人力资源管理策略的内、外部因素包括哪些?
选项
答案
影响企业人力资源管理策略的内、外部因素包括:外部因素: ①本行业发展状况与趋势; ②劳动力市场的发育情况; ③国家劳动人事法律规章; ④工会组织健全完善程度。 内部因素: ①企业竞争策略的定位; ②企业文化建设的情况; ③生产技术条件与装备; ④企业资本与财务实力。
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/hW6v777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师一级专业技能题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师一级专业技能
企业人力资源管理师
相关试题推荐
说明构建和完善企业关键绩效指标和标准体系的基本方法。
企业可以根据培训项目投入的经费状况来选择是否要进行评估。对培训效果的评估可在四个层面上进行,从易到难依次为:学习评估、反应评估、行为评估和结果评估。学习评估是第一级评估,着眼于对学习的度量,即评估学员在知识、技能、态度或行为方式方面的收获,一般在培训项目结
人力资源需求预测就是估算组织未来需要的员工数量和能力组合,它是公司编制人力资源规划的核心和前提,其直接依据是公司的发展形式。预测的基本原理是根据过去(经验或经验模型)推测未来,预测的技术主要是借鉴自然科学领域常规的研究方法,但任何技术的选择都必须考虑到具体
简述面试的常见问题。
简述员工素质测评量化的主要形式和测评标准体系。
分析影响人力资源需求的因素。
在企业组织变革的过程中会遇到很多来自员工的阻力或障碍。请简要说明企业管理者应如何通过沟通来克服这些障碍?
劳动力市场工资指导价位制度是由雇主与工会协商发布的,它具有指令性,可以规范劳动市场供需双方的行为。劳动力市场工资指导价位分为月工资收入和周工资收入两种形式,按高位数、中位数和常规数三种标准反映平均水平。劳动力市场工资指导价位制度是企业工资宏观调控体系的重要
请简要说明劳动者派遣的成因和特点。
工资策略有哪些类型?各具什么特点?
随机试题
A.咳嗽气喘B.痰核、瘰疬C.神志昏迷D.肢体麻木E.头晕目眩
A、腰淋巴结B、腹股沟淋巴结C、腹股沟浅淋巴结D、腹股沟深淋巴结E、闭孔淋巴结与髂淋巴结子宫体及底部与输卵管、卵巢淋巴输入
阿卡波糖的降糖机制是()。
非法获取军事秘密罪
某企业发行10000股新股,每股面值为1元,发行价为每股5元,则计入资本公积的数额为()。
剧本对于()相当于()对于正文
国家赔偿的主要方式是()。
请根据下图所示网络结构回答下列问题。填写路由器RG的路由表项【1】~【6】。
使用什么创建报表时会提示用户输入相关的数据源、字段和报表版面格式等信息
AccordingtoMrs.Hammer,whenisthephoneinterviewlikelytotakeplace?
最新回复
(
0
)