首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
简述企业在制定培训规划时应注意的问题。
简述企业在制定培训规划时应注意的问题。
admin
2013-08-01
57
问题
简述企业在制定培训规划时应注意的问题。
选项
答案
起草培训规划时,应当做好以下几个方面的工作: (1)制定培训的总体目标。总体目标制定的主要依据是: ①企业的总体战略目标; ②企业人力资源的总体规划; ③企业培训需求分析。 (2)确定具体项目的子目标。子目标的确定,是在总体目标确定后,根据具体培训项目及阶段来制定的子项目或阶段性培训规划,包括实施过程、时间跨度、阶段、步骤、方法、措施、要求和评估方法等。 (3)分配培训资源。由于企业培训受企业的人力、物力、财力等方面的条件限制,因而为减少浪费,提高培训绩效,必须对培训的各子项目或阶段性目标按轻重缓急分配培训资源,以确保各项目标都有相应的人力、物力和财力的支持。 (4)进行综合平衡。主要从以下五个方面进行综合平衡: ①在培训投资与人力资源规划之间进行平衡; ②在企业正常生产与培训项目之间进行平衡; ③在员工培训需求与师资来源之间进行平衡; ④在员工培训与个人职业生涯规划之间进行平衡; ⑤在培训项目与培训完成期限之间进行平衡。
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/LSbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级专业技能题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级专业技能
企业人力资源管理师
相关试题推荐
制度化管理的优点不包括()。
企业定员是对劳动力使用的一种()界限。
根据机器设备需要开动的数量和开动班次、工人看管定额,以及出勤率来计算定员人数的方法属于()。
生产过程中,员工可以自行设定目标,获得各种反馈信息,这种工作设计的措施属于()。
()不属于人性的内容。
对企业的绩效管理系统进行总体评价,应从()等内容入手。
绩效考评的类型有()。
决策树的分析程序包括:①剪枝决策;②计算期望值;③绘制树形图。排序正确的是()。
根据说明对象的不同,对工作说明书所进行的分类不包括()。
面试开始时,为了减缓压力,考官应从应聘者()开始发问。(2003年6月三级真题)
随机试题
2010年12月31日,甲公司将一台账面价值5500000元,已提折旧2500000元的生产设备,按2400000元价格销售给乙公司,同时还签订了一份经营租赁合同将该生产设备租回,租赁期为3年,每年末支付租金800000元。未实现售后租回损益按年限平均法分
PHP
雄黄的性状特征有( )。
将大小为100N的力F沿x、y方向分解,如图所示,若F在x轴上的投影为50N,而沿x方向的分力的大小为200N,则F在y轴上的投影为:
两部门经济中的储蓄一投资恒等式为()。
适用于科技开发能力、筹资能力和人力资源雄厚的企业的新产品开发方式的是()。
甲公司2012年净利润4760万元,发放现金股利290万元,发放负债股利580万元。公司适用的所得税税率为25%。其他资料如下:资料一:2012年年初股东权益合计为10000万元,其中股本4000万元(全部是普通股,每股面值1元,全部发行在
下列属于光纤通信系统优点的有()。
下面是中国新民主主义革命时期的重大历史事件。你认为按事件发生的先后顺序排列正确的是()。①中国共产党诞生②五四运动③红军长征④南昌起义
TechniquesforOralPresentationInyouruniversitywork,youwillbeexpectedtogiveoralpresentations,intheformofrep
最新回复
(
0
)