某电子产品销售公司拟在本年度内为下属的地区销售部招聘20名营销经理。公司人力资源部王经理，对新招聘来的大学生小章说：“这项重要任务就交给你了，你先提出一个招聘方案吧!”小章是刚刚从一所知名大学人力资源管理专业毕业的本科生，他欣然地接受了任务，一周以后，他设

admin2021-12-07 12

问题某电子产品销售公司拟在本年度内为下属的地区销售部招聘20名营销经理。公司人力资源部王经理，对新招聘来的大学生小章说：“这项重要任务就交给你了，你先提出一个招聘方案吧!”小章是刚刚从一所知名大学人力资源管理专业毕业的本科生，他欣然地接受了任务，一周以后，他设计了一份详细的招聘计划草案，送到了王经理的面前。在小章所提交的招聘计划草案中。提出营销经理的招聘工作分初选、细选和终选三个阶段完成。在根据应聘人员的简历、求职表和推荐信等资料进行初选的基础上，应当对候选人进行一次选拔性的素质测评，作为第二阶段的主要任务，然后再采用面试、无领导小组讨论等方法选拔出最终候选人。请根据本案例，回答以下问题：
对营销经理的“团队管理能力”进行测评时，需要把握哪些测评要素?

选项

答案对“团队管理能力”进行测评时，需要把握的测评要素有沟通协作、组织能力、监控、培养与指导他人、团队精神、激励下属、绩效导向。

解析

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/hebv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师二级专业技能题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师二级专业技能

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

企业人力资源管理师二级专业技能

企业人力资源管理师

下列属于成长期企业采取的营销策略的是()。

群体和组织层面的绩效薪资包括()等。

()包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是()。

劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。

现代人力资源管理就是一个人力资源()的过程。

()属于现代人力资源管理的基本原理。

一个有效的绩效管理系统是通过多个环节提高员工作绩效的，而增强企业的竞争优势，首要问题的是()。

在面试中，最为忌讳的是先人为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是()。

眼眶四壁由几块骨构成

与人造冠完全就位标志无关的是

不是下颌神经分支的是

国际海上货运公约有()。

Nowomancanbetoorichortoothin.ThissayingoftenattributedtothelateDuchess(公爵夫人)ofWindsorembodiesmuchoftheodd

CanBuildingsBeDesignedtoResistTerroristAttack?IntheaftermathoftheterroristattackontheWorldTradeCenter,st

A、Becausehewantstovisither.B、Becausehewantstodiscusshersuggestionwithher.C、Becausehewantstoofferaproposal.

WhichAttributesofaFoodProductareMostImportanttoConsumersA)TheAustralianstateofVictoriaisinvestinginapro