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  3. 提取和设定绩效考评的指标的SMART方法具体是指( )。

提取和设定绩效考评的指标的SMART方法具体是指( )。

admin2022-07-19  35
问题 提取和设定绩效考评的指标的SMART方法具体是指(          )。
选项 A、具体的Specific
B、可衡量的Measurable
C、可实现的Attainable
D、相关性的Relevant
E、任务的Task
答案A,B,C,D
解析 提取和设定绩效考评的指标的SMART方法是5个英文单词第一个字母的结合，其中的S代表的是Specific，其含义是指绩效指标必须是具体的；M代表的是Measurable，其含义是指绩效指标必须是可以衡量的；A代表的是Attainable，其含义是指绩效指标必须是可以达到的、可实现的；R代表的是Relevant，其含义是指绩效指标是要与目标具有较高的相关性；T代表的是Time-bound，其含义是指绩效指标必须是有时限的，即应具有明确的截止期限。
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