首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
某企业人力资源部对下一年的人力资源情况进行预测。下表是该企业近几年来的人员变动情况表: 根据上述材料,回答下列问题: 该企业下一年科长的内部供应量为( )人。
某企业人力资源部对下一年的人力资源情况进行预测。下表是该企业近几年来的人员变动情况表: 根据上述材料,回答下列问题: 该企业下一年科长的内部供应量为( )人。
admin
2012-11-28
49
问题
某企业人力资源部对下一年的人力资源情况进行预测。下表是该企业近几年来的人员变动情况表:
根据上述材料,回答下列问题:
该企业下一年科长的内部供应量为( )人。
选项
A、4
B、16
C、18
D、20
答案
D
解析
通过表格可知,每年留在科长职位的概率为0.8,即有20×0.8=16人留在科长一职。同时每年有概率0.05的业务员升为科长,即有80×0.05=4人升为科长,所以可知下一年科长的内部供应量=16+4=20(人)。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/hlaM777K
本试题收录于:
工商管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
工商管理专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
根据“公共劳务收费法”理论,对医疗收费应该采取的政策是()。
某企业自2009年3月10日领取工商营业执照后设置了账簿,用做会计核算。2010年12月份,该企业财务人员认为自身账簿核算很不规范,担心会被当地税务机关查出问题,便将开业以来的账簿及发票自行销毁。几天后被主管税务机关发现,受到严厉的惩罚。下列有关纳税人
新发生的出口业务的生产企业,白发生首笔出口业务之日起()个月内的出口业务,不计算当期应退税额,当期免抵税额等于当期免抵退税额。
下列有关政府间转移支付的表述,正确的是()。
关于劳动合同的说法正确的是()。
我国劳动合同法规定,用人单位自用工之日起满()不与劳动者订立劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
看板的使用规则有()。
看板的使用规则包括()。
随机试题
自上而下的薪酬成本预算方法的缺点是()。
白当事人与其他诉讼参与人之间的诉讼权利义务所指向的对象是
建设工程勘察、设计方案评标,应当根据下列主要因素进行综合评定,其中错误的是哪一种?[2004年第68题]
某青少年社会服务机构,根据本区青少年发展需求制定了一个五年规划。在制订规划过程中,由该机构的中高层管理者共同研究分析,拟定了基本的工作方针,并进行了相应的工作部署。该机构中高层管理者所完成的规划内容属于()。
综合课程包括()。
下列情形中,构成徇私枉法罪的是()。
对一项科学工作的评价不能简单地归结为一个数字的大小,任何数字都不能取代同行评议及对该工作科学意义的具体分析和历史检验。然而,不好的评价指标有可能误导评审人员,导致错误的结果;而好的评价指标可以提供更准确的信息,使相应的评审更加客观和公正。这段文字意
明正统年间,朝廷将江苏、浙江等南方省份的田赋折征银两,称为()。
龈缘炎的治疗,首先应()。
简述欧洲文艺复兴的人文主义思想。
最新回复
(
0
)