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绩效考评指标体系设计的程序包括:①工作分析;②理论验证;③修改调整;④指标调查,排序正确的是( )。
绩效考评指标体系设计的程序包括:①工作分析;②理论验证;③修改调整;④指标调查,排序正确的是( )。
admin
2017-09-13
51
问题
绩效考评指标体系设计的程序包括:①工作分析;②理论验证;③修改调整;④指标调查,排序正确的是( )。
选项
A、①③②④
B、①②③④
C、①②④③
D、①④②③
答案
C
解析
绩效考评指标体系设计的程序可分为四个步骤:1.工作分析。2.理论验证。3.进行指标调查,确定指标体系。4.进行必要的修改和调整。
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企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
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企业人力资源管理师二级理论知识
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