绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查，排序正确的是( )。

admin2017-09-13 32

问题绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查，排序正确的是( )。

选项 A、①③②④
B、①②③④
C、①②④③
D、①④②③

答案C

解析绩效考评指标体系设计的程序可分为四个步骤：1．工作分析。2．理论验证。3．进行指标调查，确定指标体系。4．进行必要的修改和调整。

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企业人力资源管理师二级理论知识

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