( )是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。

admin2019-07-10 43

问题 ( )是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。

选项 A、劳动法律行为
B、劳动法律关系
C、劳动法律事件
D、劳动法律事实

答案C

解析 ①劳动法律行为是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动；②劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系；③劳动法律事件是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象；④劳动法律事实是指依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/hxEv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

( )是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

绩效考评表格一般包括()。

工作岗位调查的内容主要应包括()。

新员工培训分为()。

员工信息管理的作用不包括()。

作为一名职工，我可以将自己描述为：()。

劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有()关系。

“大河有水小河满，大河无水小河干”对这句话的正确理解有()。

劳动法律事实包括劳动法律行为和()。

()属于人力资源生理开发研究的内容。

市场经济对职业道德的负面影响，在于它有助于增强人们的()。

第一个强调出生顺序在人格形成中的作用的心理学家是【】

下列符合肾炎性肾病特点的是

关于氢氯噻嗪的说法，错误的是()。

下列哪些情况，当事人享有要求听证的权利()

以下术前准备对预防术后并发症有关的是()。

通过减少企业业务流程的偏差，使组织的绩效提升到更高的水平的绩效改进方法是()。

实物拓印在版画制作上属于()

认知型结束的目的是巩固学生所学到的知识，把学生的注意力集中到课程的要点上去，因此，它又叫做封闭型结束。

A、 B、 C、 A