( )是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。

admin2019-07-10 24

问题 ( )是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。

选项 A、劳动法律行为
B、劳动法律关系
C、劳动法律事件
D、劳动法律事实

答案C

解析 ①劳动法律行为是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动；②劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系；③劳动法律事件是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象；④劳动法律事实是指依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/hxEv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

( )是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

所谓()，就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。

新员工培训分为()。

行为导向型的考评方法()进行考评。

关于节俭，正确的说法是()。

关于人与人的工作关系，你认可的观点是()。

要进行有效的人员招聘，必须首先()。

()是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。

()是企业在编制年度生产、技术、财务计划同时，必须编制以改善劳动条件，防止和消除伤亡事故和职业病为目的的技术措施计划的管理制度。

不属于女职工劳动保护制度的是()。

关于Ca2+通过细胞膜转运的方式，下列哪项描述正确

某幼儿园小朋友，3岁，以发热、咽痛、呼吸困难入院。查体：体温38.5℃、咽部及扁桃体有一层灰白色膜。心率103次/分。实验室检查：白细胞23×109/L，初诊为白喉，试问正确治疗原则是

患者，女，30岁。突发皮疹，为红色粟粒状，每遇热或在太阳下即发，舌边尖红，苔薄白。治以祛风散热止痒，宜与蝉蜕、薄荷等配伍的药物是()

某企业目前的流动比率为1．4，企业加大了应收账款的催款力度，收回部分应收账款后，将会导致该公司()。

可持续发展的条件是()。

春夏：秋冬

Lazy?Shy?Liveinacave?Thosemightnotbepositiveattributesfortheaveragehuman,buttheysurearegoodforanimalstryi

设有幂级数2＋．证明此幂级数满足微分方程y’’一y=一1；

(1)Daylightsavingtime(DST)istheconventionofadvancingclockssothatafternoonshavemoredaylightandmorningshaveless.