人力资源信息系统在组织中主要服务的目标有( )。

admin2015-10-09 47

问题人力资源信息系统在组织中主要服务的目标有( )。

选项 A、帮助组织在瞬息万变的市场上，尽快掌握信息
B、帮助组织稳定人员
C、促进行政与运营效率
D、促进组织的战略性人力资源管理
E、降低人力资本的开支

答案C,D

解析人力资源信息系统在组织中主要服务的目标有：促进行政与运营效率、促进组织的战略性人力资源管理。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/iGMM777K

本试题收录于：人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

相关试题推荐

在对投资项目进行敏感性分析时，临界点是指不确定因素的变化使项目()的临界数值。
某家庭于Z012年10月在其居住的某省会城市购买了一套建筑面积为100平方米，单价为10000元／平方米的新建商品住宅。银行根据对该家庭购房情况审核的结果和相关规定，提供了抵押贷款价值比率为40％、以基准利率为基础上调10％、按月等额还款、贷款期限为15年
某房地产公司欲建设一住宅项目，委托一社会调研公司进行住宅项目调研。该调研公司制订了开放式的调研问卷，其问卷内容如下：(1)您买房最看重的是哪一点?(2)您认为怎样做才能提高物业管理效率?(3)您能想象小区绿化的好处吗?(4)您认为小区环境设计应该注意哪些内
在房地产促销活动中，能够最快速及时了解客户对企业和产品反应的促销方式是()。
某建筑公司因结构调整决定进行房地产开发，经市建设主管部门批复，在二道区取得了一桩土地开发建设项目。根据以上资料，回答下列问题：该公司管理人员编制了工程建设活动管理程序，属于房地产开发项目管理的阶段和内容的是()。
对于某类住宅，A、B、C、D4个人有着不同的想法：A既想购买而且也能支付得起房款，B有能力支付房款但他不需要，C想购买但没有能力支付房款，D既没有钱也没有购买的欲望。房地产开发商甲看中了这类住宅的未来市场，已经准备了充足的资金来开发同类房屋住宅。根据以上资
人力资源规划的动态性主要体现在()。
评价人力资源培训开发效果最好、最正规的方法是()。
人力资源战略是一种重要的()战略。
该公司所制定的到2010年的人力资源规划是一种()。该公司采用德尔菲法进行劳动力需求预测应当遵循的原则有()。

随机试题

当一名工会干事晋升为基层主管时，他的态度从亲工会转向亲公司管理层。如果他又回到原来的岗位，那么他的态度也会变回亲工会。这体现的是()
耳下结节样肿块首先考虑为
“系目系”的经脉是
估价报告应用有效期最长不宜超过()。
()属于财政部与其他部门联合发布的会计制度。
对于企业管理水平的分析，主要包括()。
2015年，某市非公有制经济实现增加值348．12亿元，比上年净增加23．69亿元，非公有制经济增加值占地区生产总值的比重为57．5％。其中，民营经济增加值335．24亿元，外商经济增加值11．84亿元，港澳台经济增加值1．04亿元，分别比“十一五”末(2
某公司打算增加一条生产线，需要设备投资100万元在年初投入，无需建设期，税法规定该类设备的折旧年限为5年，直线折旧，残值率5％。市场预测显示该公司生产的产品销售可维持四年，四年后的销售前景难以预测。预计第4年末设备的变现价值为10万元，生产部门预计需要增加
在过程定义之前，下列()是无须注意的。
A、 B、 C、 D、 D

最新回复(0)

人力资源信息系统在组织中主要服务的目标有( )。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

在对投资项目进行敏感性分析时，临界点是指不确定因素的变化使项目()的临界数值。

在房地产促销活动中，能够最快速及时了解客户对企业和产品反应的促销方式是()。

人力资源规划的动态性主要体现在()。

评价人力资源培训开发效果最好、最正规的方法是()。

人力资源战略是一种重要的()战略。

该公司所制定的到2010年的人力资源规划是一种()。该公司采用德尔菲法进行劳动力需求预测应当遵循的原则有()。

当一名工会干事晋升为基层主管时，他的态度从亲工会转向亲公司管理层。如果他又回到原来的岗位，那么他的态度也会变回亲工会。这体现的是()

耳下结节样肿块首先考虑为

“系目系”的经脉是

估价报告应用有效期最长不宜超过()。

()属于财政部与其他部门联合发布的会计制度。

对于企业管理水平的分析，主要包括()。

在过程定义之前，下列()是无须注意的。

A、 B、 C、 D、 D