首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的过程,这体现劳工问题的( )。
任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的过程,这体现劳工问题的( )。
admin
2018-07-02
81
问题
任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的过程,这体现劳工问题的( )。
选项
A、主观性
B、历史性
C、客观性
D、社会性
答案
B
解析
任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化等过程。这种过程性显示出劳工问题的历史性特征。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/j56v777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师一级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师一级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
()就是在培训过程中以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。
某公司为了填补营销总监的空缺,对营销部人员做了一个素质测评,这属于哪种素质测评的类型?()
以下不周于劳动法基本原则特点的是()。
劳动力需求的自身工资弹性是()变动对工资率变动的反应程度。
对组织而言,绩效管理的功能不包括()。
人员晋升计划是企业根据()制定的员工职务提升方案。
教师连续提问两个学生都不能回答某个问题,而第三个学生则对问题进行了分析和解释,尽管他的回答并不完全正确,可是教师还是会认为第三个学生更出色些,这种现象属于()
下面不属于静态的组织设计理论的是()。
禾铭科技是一家专门从事生物能源利用与再造的企业,随着低碳时代的到来,公司迎来了前所未有的市场空间,其空气净化系列、生物混合燃料和光网城市工程等项目的扩展急需补充大量新员工,企业创始人是科技工作者,在人事方面经验欠缺,请为他们提供一套人才选拔的基本程序和方法
张某于2007年1月3日应聘进入一家机械加工厂,任数控机床高级技工,企业与其签订了2年期劳动合同。在此期间,张某工作踏实、认真,多次在厂内技术评比中获奖。车间主任对张某的评价是“工作表现突出,非常胜任本岗位工作”。2009年1月份张某劳动合同到期后,人力资
随机试题
Allofushavereadthrillingstoriesinwhichtheherohadonlyalimitedandspecifiedtimetolive.【C1】______.Butalwayswe
请为某企业设计收料单,收料单要求列示材料类别、材料编号、材料名称及规格、计量单位、数量、金额等内容。
下列各项中,属于气滞病理表现的是
患者女性,65岁,因子宫内膜癌,拟行全身麻醉下全子宫双附件切除术。患者既往有食用海鲜过敏史。患者在全身麻醉诱导过程中,突然出现血压下降,心率增快,血压65/45mmHg,脉搏125次/分,全身皮肤出现荨麻疹。此时考虑患者出现了
A.乙基纤维素B.甲基纤维素C.微晶纤维素D.羟丙基纤维素E.微粉硅
外观设计专利的保护范围应当根据什么确定?
马克思说,人的本质“在其现实性上,它是一切社会关系的总和”。其内涵有()
假设一个有3个盘片的硬盘,共有4个记录面,转速为7200转/分,盘面有效记录区域的外直径为30cm,内直径为10cm,记录位密度为250位/mm,磁道密度为8道/mm,每磁道分16个扇区,每扇区512个字节,则该硬盘的非格式化容量和格式化容量约为(1),数
Thevitaminsnecessaryforahealthybodyarenormallysuppliedbyagoodmixeddiet(饮食),includingavarietyoffruitsandgree
A.limitedB.distinguishC.unlikeD.particularE.triggerF.inefficientG.createH.emergency
最新回复
(
0
)