2. 职业资格
  3. 禾铭科技是一家专门从事生物能源利用与再造的企业，随着低碳时代的到来，公司迎来了前所未有的市场空间，其空气净化系列、生物混合燃料和光网城市工程等项目的扩展急需补充大量新员工，企业创始人是科技工作者，在人事方面经验欠缺，请为他们提供一套人才选拔的基本程序和方法

禾铭科技是一家专门从事生物能源利用与再造的企业，随着低碳时代的到来，公司迎来了前所未有的市场空间，其空气净化系列、生物混合燃料和光网城市工程等项目的扩展急需补充大量新员工，企业创始人是科技工作者，在人事方面经验欠缺，请为他们提供一套人才选拔的基本程序和方法

admin2012-03-31  51
问题 禾铭科技是一家专门从事生物能源利用与再造的企业，随着低碳时代的到来，公司迎来了前所未有的市场空间，其空气净化系列、生物混合燃料和光网城市工程等项目的扩展急需补充大量新员工，企业创始人是科技工作者，在人事方面经验欠缺，请为他们提供一套人才选拔的基本程序和方法。
选项
答案(1)筛选申请材料。包括：①学历、经验和技能水平。②职业生涯发展趋势。③履历的真实可信度。④自我评价的适度性。⑤推荐人的资格审定及评价内容的事实依据。⑥书写格式的规范化。⑦求职者联系方式的自由度。 (2)预备性面试。五个方面的问题：①对简历内容简要核对；②注意求职者的仪表、气质特征是否符合岗位要求，服饰是否职业化；③通过谈话考查求职者概括化的思想水平；④注意求职者的非语言行为及其中传达的一些信息；⑤与岗位要求的符合性(高分限制项目)。 在此基础上，根据岗位说明书的要求，对求职者进行专业知识和技能的测试，并将成绩记录在案。 (3)职业心理测试。根据岗位胜任特征模型的要求，选择相应的心理测试方法。人力资源部门根据结果，淘汰不合格者，并将候选人推荐给部门经理。从该阶段，部门经理开始介入。 (4)公文筐测试。主要考查被试的计划、决策能力。 (5)结构化面试。主要功能是选优。 (6)评价中心测试。将被试置于一个逼真的模拟工作情境中，采用多种测评技术来观察和评价其心理、行为表现。除了职业心理测试、公文筐测试和结构化面试外，评价中心的测试方法还包括无领导小组讨论、情境评价、角色扮演、演讲等。 (7)背景调查。通常是用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证。运用背景调查时必须遵循以下原则：①只调查与工作有关的情况并以书面形式记录；②重点调查核实客观内容；③慎重选择第三方；④评估调查材料的可靠程度；⑤利用结构化表格，确保不遗漏重要问题。
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/XT6v777K
本试题收录于： 企业人力资源管理师一级专业技能题库企业人力资源管理师分类
0

企业人力资源管理师一级专业技能

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)