首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
以年功作为晋升主要依据的优势包括( )。
以年功作为晋升主要依据的优势包括( )。
admin
2022-06-23
62
问题
以年功作为晋升主要依据的优势包括( )。
选项
A、评价指标容易测量
B、评价指标与绩效关系紧密
C、可以降低老员工的流失率
D、可以促使员工不断提高能力
E、可以对候选人进行全方位的评估
答案
A,C
解析
采用以年功为主要依据的晋升策略,主要有两方面的优势:一是操作起来比较容易。员工的年功是一个比较容易进行测量的指标,如果采用以知识和能力为依据的晋升策略,就在测量和评定上具有相当大的难度。二是采用以员工年功为依据的晋升策略更有利于鼓励员工对企业的忠诚度和持久性,可以有效地降低员工流失率。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/j9nv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师一级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师一级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
在现代市场经济国家,政府实施财政政策的主要措施包括()。
试述企业劳动争议的协商解决的步骤。
劳动仲裁时效制度的特征不包括()。
谭某是M机械制造有限公司劳动合同制工人,2015年11月与M机械制造有限公司签订了5年的劳动合同,在劳动合同中约定的工作岗位是焊接工,合同试用期为6个月。谭某参加工作后,看到其他职工都戴着防护眼镜和手套,自己却没有领到,于是向M机械制造有限公司提出要求,希
从管理形式上看,现代人力资源管理是()。
G企业正在进行绩效考评,图4—4是该公司A、B、C三位考评人员的打分结果。请据此分别分析这三位考评人员的考评误差,并分析该误差会给企业带来哪些不良影响。
制定培训规划的有效性就是要求制定过程必须体现出()。[2011年11月二级真题]
()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。
企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容,在创业发展期企业应集中力量()。
从广义上讲,()是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。
随机试题
EDTA与金属离子形成的络合物大多都()。
组织管理理论着重研究管理职能和整个组织结构。下列不属于组织管理理论代表人物的是()
在Word环境下,必须在页面视图下才能看到分栏排版的显示效果。()
糖皮质激素诱发和加重感染的主要原因是:
患者,女,46岁。口渴自汗,心悸失眠,多梦,久泻不止,以晨起腹泻为主,舌偏红少津,脉虚。用药宜首选
可确诊疑是结核性腹膜炎的检查为
2010年3月,甲、乙、丙、丁按照《中华人民共和国合伙企业法》的规定,共同投资设立一从事商品流通业务的有限合伙企业。合伙协议约定了以下事项:(1)甲以现金5万元出资;乙以房屋作价8万元出资;丙以劳务作价4万元出资,另外以商标权作价5万元出资;丁以现金
处于衰退期的企业的特征有()。
A、 B、 C、 D、 D
下列叙述中正确的是()。
最新回复
(
0
)