首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
以下各项中，以工作成果为中心来设计部门结构的是( )。(2004年6月二级真题)
以下各项中，以工作成果为中心来设计部门结构的是( )。(2004年6月二级真题)
admin
2017-09-13
54
问题
以下各项中，以工作成果为中心来设计部门结构的是( )。(2004年6月二级真题)
选项
A、直线制
B、直线职能制
C、矩阵制
D、事业部制
答案
D
解析
ABC三项是以工作和任务为中心来设计部门结构的。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/jMIv777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
社会学习理论的创始人是()。
员工满意度调查应围绕()等方面进行全面评估。
以下关于行为锚定等级评级法的说法错误的是()。
解决劳动争议，应当遵循()。
有效的绩效信息反馈应具有的适应性包括()。
入职培训制度体现的是()原则。
最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是()。
绩效管理总体设计流程不包括()。
对组织来说，绩效管理的作用不包括()。
关于职业技能。正确的说法是()。
随机试题
=_______．
民法的渊源是指()。A．民法的起源B．民法的深度和来源C．民法的发展历史D．民事法律规范的表现形式
首选的检查是下列处理哪项较为妥当
当客户要求理财规划师对原理财方案进行修改时，需要客户以书面形式证明修改是按照客户要求进行的。( )
期货合约以收盘价估值。()
经济法律关系的发生、变更和消灭应具备的条件为()。
针对评估财务报表层次重大错报风险，下列说法中，正确的有()。
在前往离境机场的途中，全陪还有()等工作要做。
下面讲解方法不属于突出重点法的是()。
简述心理健康与心理素质的关系。
最新回复
(
0
)
