首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转换”，员工的满意度和绩效是“产出”。
( )认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转换”，员工的满意度和绩效是“产出”。
admin
2010-10-08
60
问题
( )认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转换”，员工的满意度和绩效是“产出”。
选项
A、一般系统理论
B、行为角色理论
C、人力资本理论
D、交易成本理论
答案
A
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/jP6v777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师一级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师一级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
MBS是一家美国知名的电脑公司，去年在人员的绩效管理上，MBS公司取消了以往绩效七级考核的评等方式，而改采用新的四级(1、2、3、4)评等方式，并实行钟形的绩效考评原则，即除非有例外状况，绝大多数的员工都能得到2等。MBS公司将这种新的绩效管理方
某电子产品销售公司拟在本年度内为下属地区销售部招聘20名营销经理。公司人力资源部王经理对新招聘来的大学生小章说：“这项重要任务就交给你了，你先提出一个招聘方案吧!”小章是刚刚从一所知名大学人力资源管理专业毕业的本科生，他欣然地接受了任务，一周以后，他设计了
某大型国有企业实行员工收入与岗位、技能、贡献和效益“四挂钩”的薪酬奖金分配制度。其具体内容如下：一是以实现劳动价值为依据，确定岗位等级和分配标准。该企业将全部岗位划分为科研、管理和生产3大类，每类又细分出10～12个等级，每个等级都有相应的薪酬和奖金分配标
企业效益提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方法是()。
岗位工资制的特点包括()。
下面关于岗位分类的说法不正确的是()。
调解具有()的特点。
()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系。
企业在()应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。
关于行为事件访谈法，下列说法正确的是()
随机试题
课程的系统模式中输出部分是指【】
A．正相睡眠第一期B．正相睡眠第二期C．正相睡眠第三、四期D．正相睡眠第四期E．异相睡眠期遗尿常发生于睡眠周期的
如图5-53所示应力状态，用第四强度理论校核时，其相当应力为()。
()是指赋予买方在规定期限内按双方约定的价格买人或卖出一定数量的某种金融资产的权利的合同。
中国公民张某是一名自由职业者，2015年10月取得的收入如下：(1)张某2014年12月购买甲上市公司公开发行的股票10000股，本月全部转让，2015年10月取得甲公司分配的股息红利收入20000元。(2)在某报刊上以连载的形式发表一篇小说，连载10
下列数据特征的测度中，不受极端值影响的是()。
1922年，住在莫斯科的彼得罗夫以每月35卢布的价格，承包自家附近的面包店，每天购买面包的人络绎不绝。彼得罗夫生意红火的原因得益于()。
下列生活中保存食物的方法，理解错误的是()。
数学教员指定一些修读微积分课程的学生参加由学生自己组织的研讨班。由于参加研讨班的学生比未参加研讨班的学生在该门课中获得了较高的结业平均成绩，数学系把取得微积分优异成绩的结果归功于参加研讨班。上述数学系的推理以下列哪项为假设?
设随机变量X～N(0，1)，求y=max{X，X3)的概率密度f(y)．
最新回复
(
0
)
