某主营地产业务的集团公司决定对总部职能管理部门进行调整和优化，调整的总目标是建立一个以资本运营为核心纽带，主业突出、治理良好、管理高效、集权与分权适度的大型控股集团公司。具体调整方案为：集团办公室、人力资源部、法律审计部保持不变；原计划账务部拆分为计划部和

admin2021-12-07 37

问题某主营地产业务的集团公司决定对总部职能管理部门进行调整和优化，调整的总目标是建立一个以资本运营为核心纽带，主业突出、治理良好、管理高效、集权与分权适度的大型控股集团公司。具体调整方案为：集团办公室、人力资源部、法律审计部保持不变；原计划账务部拆分为计划部和资本运营部；原市场部、公共关系部、宣传部、社会职能部合并为市场外联中心；原行政部、档案部、后勤部合并为行政事务中心；增设信息中心，主要负责集团办公自动化和设备管理；业务管理中心内部增设地产业务子中心、商业业务子中心和金融业务子中心，主要负责研究不同业务板块的发展战略、中长期规划和年度计划，参考各子公司的市场拓展和运营监控管理，子中心由业务管理中心进行总体协调管理。
根据上述情境，请回答以下问题：
本次调整之后，在补充各类岗位空缺、录用所需人员时，可采用哪些量化分析决策方法?

选项

答案在补充各类岗位空缺、录用所需人员时对多个候选人可以采用以下决策分析方法： ①综合加权法：是最简单的决策分析方法。 ②立即排除法：是分别计算出各项胜任特征的综合分值使用。 ③能位匹配法：不仅能从非量化的角度对人才和岗位进行匹配，也可以从量化的角度对人才和岗位进行匹配。

解析

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