2013年1月，美国一家酒店管理公司委派以安德鲁为首的管理团队进军A市，准备在最短时间内使第一家五星级酒店开业。公司要求安德鲁必须在2个月内完成副总经理以下管理人员及全部辅助人员的招聘工作。安德鲁感觉工作非常棘手，于是与A市一家从事中高端人力资源派遣业务的

admin2015-05-24 56

问题 2013年1月，美国一家酒店管理公司委派以安德鲁为首的管理团队进军A市，准备在最短时间内使第一家五星级酒店开业。公司要求安德鲁必须在2个月内完成副总经理以下管理人员及全部辅助人员的招聘工作。安德鲁感觉工作非常棘手，于是与A市一家从事中高端人力资源派遣业务的公司签订协议，由该派遣公司在45日内完成酒店要求的人员招聘，并负责完成劳动合同签订、社会保险登记与缴纳、个税处理等一系列的人力资源手续。2013年6月，这家五星级酒店正式营业，酒店的经营团队就遇到一个管理难题，即如何管理好这支庞大的被派遣员工队伍。
请结合我国《劳动合同法》的相关规定，阐述以安德鲁为首的管理团队应当从哪些方面人手，管理好这支员工队伍。

选项

答案(1)派遣雇员与正式雇员享有平等的法定劳动权利，实际用人单位的集体合同规定的工作时间、休息休假、劳动安全卫生等劳动条件标准同样适用于派遣雇员。 (2)在同一岗位使用的派遣雇员与正式雇员应当同等待遇，同岗同酬。 (3)用人单位的内部劳动规则的实施，包括劳动定额标准、劳动纪律、绩效评价等对派遣雇员与正式雇员一律平等。 (4)派遣雇员的派遣期限到期，应提前告知，并应协同派遣单位办理劳动合同的终止手续和工作交接。

解析

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/kqbv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师二级专业技能题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师二级专业技能

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

企业人力资源管理师二级专业技能

企业人力资源管理师

()是对企业人员总量、构成、流动的整体规划。

在管理形式上，现代人力资源管理是()。

关键事件法的缺点是()。

下列哪些作法属于行为导向型主观考评方法?()

对企业的绩效管理系统进行总体评价，应从()等内容入手。

企业为保证绩效管理信息的有效性和可靠性，建立了原始记录的登记制度，其具体要求包括()。

绩效管理的总流程主要是()阶段。

资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和()。

劳动标准法的构成为()。

直肠癌被误诊的主要原因是

A．球状B．杆状C．砖块状D．蝌蚪状E．弹头状腺病毒为

栓剂与口服药剂相比，其主要优点为

1985年我国学者编制了“生活事件评定量表”，其中LCU分值最高的生活事件是

甲建筑工程公司向乙银行贷款200万元，以其所持有的某上市公司股票200万股设定质押，签订书面合同。此合同()生效。

认为研究与开发是技术创新的主要来源的模式是()。

民间非营利组织的会计报表应该包括()。

课堂中的皮格马利翁效应强调了下面哪种因素对学生发展的影响?()

设在D=[a，b]×[c，d]上连续，求并证明：I≤2(M－m)，其中M和m分别是f(x，y)在D上的最大值和最小值．

Asthelatestcropofstudentspentheirundergraduateapplicationformandweighuptheiroptions,itmaybeworthconsidering