首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
目前广泛应用的绩效管理系统设计方法体系不包括( )。
目前广泛应用的绩效管理系统设计方法体系不包括( )。
admin
2022-06-23
60
问题
目前广泛应用的绩效管理系统设计方法体系不包括( )。
选项
A、目标管理
B、综合管理
C、关键绩效指标
D、平衡计分卡
答案
B
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/jnnv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师一级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师一级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式,下列说法正确的是()。
企业人员需求预测方法中,()不属于量化分析方法。[2014年5月二级真题]
设计绩效考评标准时,应遵循的基本原则包括()。[2013年5月二级真题]
“医师的诊断水平和医术”的效标属于()绩效考评效标。[2012年11月二级真题]
下列为某公司办公室主任的岗位职责:(1)协助公司领导做好重大决策、部署重要工作和贯彻落实上级领导的重要指示,并按照公司领导的要求进行督促检查;协助领导处理各项行政工作事宜;负责协调各部门的工作。(2)综合掌握本公司主要工作情况,了解存在
测评试题的含义模糊不清、似是而非的测评技术是()。
飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述,这种选拔标准是()性标准。
在行业增长阶段后期,为减少竞争压力,企业会采取()
某公司拟在明年推出一套全新的绩效管理体系,其中绩效考评指标及其标准由人力资源部负责组织设计。为此,人力资源部组织并召集专家进行了多次研讨。在讨论会上,有的专家提出,考评指标越多越细越全越好,这样才能体现出各类岗位的工作差别和贡献大小;有的专家则认为绩效考评
绩效考评偏误中的(),容易增加工作压力,降低工作满意度,不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。
随机试题
A.头晕目眩,面白无华,爪甲不荣,视物模糊B.头晕眼花,两目干涩,面部烘热或颧红C.头晕胀痛,痛势若劈,面红目赤,急躁易怒D.眩晕耳鸣,头目胀痛,面红目赤,腰膝酸软E.胁肋灼热胀痛,厌食腹胀,口苦,身目发黄
A.甲氨蝶呤B.氟尿嘧啶C.琉嘌呤D.羟基脲E.阿糖胞苷属于二氢叶酸还原酶抑制剂的是()。
按照单位建筑工程投资估算法,以单位长度的投资乘以建筑工程总量计算建筑工程费用的是()。
如果原始凭证发生错误应由出具单位进行更正,并在更正处加盖印章。()
204,180,12,84,-36,()。
根据下面材料回答下列小题。2006年,三口之家的上海市农村居民家庭年现金收入大约为()。
TheEnglisharepeculiar.OldhousesinEngland,forinstance,costmorethannewones.Theolderthehousethegreaterthechar
中国精神是民族精神和时代精神的统一。其中,民族精神的核心是()
(66)是将系统化的、规范的、可定量的方法应用于软件的开发、运行和维护的过程,它包括方法、工具和过程三个要素。ISO9000是由ISO/TC176制定的关于(67)和质量保证的国际标准。CMM提供了一个框架,将软件过程改进的进化步骤组织成5个成熟度等级。除
Itmaybenecessary,inorderthatfuture【C1】______canenjoycleanair,thatmoreofthe【C2】______isbornebylong-termcentral
最新回复
(
0
)