张某是某公司的生产总监，他平时总是尽力帮助员工。他的一个下属由于家人生病经常缺勤，年底考核时，张某想帮助他，于是在其评估表格的每一项上都填写了优秀，因此这个员工得到了丰厚的年终奖金。而对于其他的员工，张某都给予了较好的评价，即使是对于工作态度较差的员工，也

admin2017-12-13 34

问题张某是某公司的生产总监，他平时总是尽力帮助员工。他的一个下属由于家人生病经常缺勤，年底考核时，张某想帮助他，于是在其评估表格的每一项上都填写了优秀，因此这个员工得到了丰厚的年终奖金。而对于其他的员工，张某都给予了较好的评价，即使是对于工作态度较差的员工，也没有记录具体原因。根据以上资料，回答下列问题：
关于张某在绩效考核中做法的评价，正确的是( )。

选项 A、张某的做法无可厚非，他比较好地平衡了大家的贡献
B、张某的主观意识影响了考核结果的公正性
C、此考核结果可以增加员工对张某的认同感，有利于张某形成良好的人际关系
D、这种直接领导作为唯一评估者的方法，极易受个人主观因素的影响

答案B,D

解析张某在绩效考核中的评价做法有失公平，没有较好地平衡大家的贡献，这就不可能得到员工对张某的认同感，主要是张某的主观意识影响了考核结果的公正性，这也说明了这种直接领导作为唯一评估者的方法，极易受个人主观因素的影响。

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在员工关系管理上，非人力资源管理部门的职能是(　　)。

劳动力市场均衡是()。

领导的影响力主要来源于()。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的规定，因(　　)产生的纠纷不属于劳动争议。

下列是关于收入效应和替代效应对劳动力供给行为所产生的影响的有(　　)。

路径—目标理论提出了将权变因素作为领导行为与结果之间的中间变量，下列关于权变因素的表述中正确的是(　　)。

该公司为了设计符合企业战略发展的薪酬体系应当首先进行(　　)。该公司的薪酬体系没有达到预期目标的原因是(　　)。

在特殊培训的情况下，培训投资的成本和收益的具体安排是()。

劳动法律关系的形成是以()发生在劳动法律规范调整劳动关系的范围之内。

数据管理技术的发展经历了人工管理、文件管理和数据库管理等3个阶段。其中数据独立性最高的是文件管理阶段。

海因里希事故连锁理论把事故发生过程概况为五个因素，对该五个因素的正确描述是()。

下列不属于纯粹风险的是(　　)。

瑞士心理学家皮亚杰认为，游戏是儿童认识新的复杂客体和事件的方法，是巩固和扩大概念、技能的方法，是使思维和行动结合起来的方法。游戏的本质是同化超过了顺应。因此，皮亚杰的游戏理论也被称为“同化顺应说”。

依据()可以将学习划分为意义学习与机械学习。

简述危害结果在刑法中的意义。

八宝饭

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在员工关系管理上，非人力资源管理部门的职能是( )。

劳动力市场均衡是()。

领导的影响力主要来源于()。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的规定，因( )产生的纠纷不属于劳动争议。

下列是关于收入效应和替代效应对劳动力供给行为所产生的影响的有( )。

路径—目标理论提出了将权变因素作为领导行为与结果之间的中间变量，下列关于权变因素的表述中正确的是( )。

该公司为了设计符合企业战略发展的薪酬体系应当首先进行( )。该公司的薪酬体系没有达到预期目标的原因是( )。

在特殊培训的情况下，培训投资的成本和收益的具体安排是()。

劳动法律关系的形成是以()发生在劳动法律规范调整劳动关系的范围之内。

数据管理技术的发展经历了人工管理、文件管理和数据库管理等3个阶段。其中数据独立性最高的是文件管理阶段。

海因里希事故连锁理论把事故发生过程概况为五个因素，对该五个因素的正确描述是()。

下列不属于纯粹风险的是( )。

瑞士心理学家皮亚杰认为，游戏是儿童认识新的复杂客体和事件的方法，是巩固和扩大概念、技能的方法，是使思维和行动结合起来的方法。游戏的本质是同化超过了顺应。因此，皮亚杰的游戏理论也被称为“同化顺应说”。

依据()可以将学习划分为意义学习与机械学习。

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根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的规定，因(　　)产生的纠纷不属于劳动争议。

下列是关于收入效应和替代效应对劳动力供给行为所产生的影响的有(　　)。

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该公司为了设计符合企业战略发展的薪酬体系应当首先进行(　　)。该公司的薪酬体系没有达到预期目标的原因是(　　)。

下列不属于纯粹风险的是(　　)。