首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为( )。(2007年5月三级真题)
劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为( )。(2007年5月三级真题)
admin
2013-07-03
21
问题
劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为( )。(2007年5月三级真题)
选项
A、摩擦性失业
B、技术性失业
C、结构性失业
D、季节性失业
答案
A
解析
摩擦性失业是指劳动者进入劳动力市场寻找工作直至获得就业岗位时所产生的时间滞差,以及劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业。它反映了劳动力市场经常的动态性变化,表明劳动力经常处于流动过程之中。因而,摩擦性失业是一种岗位变换之间的失业。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/kPov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
小王在对香槟酒的消费情况进行一次调研。她界定了三个不同层次的收入阶段,然后规定调研人员对每个收入阶层中特定数量的人群进行访谈。这种抽样方法属于()。
设计调查问卷问题的顺序时,应注意()。
卖主对于买主的出价表示十分惊讶,表现出显然无法做成交易的样子,然后问买主的最高出价,作为以后交易的参考,这属于()方法。
决定销售计划的方式有()。
人员工资、交通费、广告费和销售促进费等属于()。
企业的定价目标大致包括()。
某国有企业的员工都是“终身制”,大家感觉工作是一个铁饭碗,除非犯了重大错误,公司不可能辞退他们。因此,该公司的员工大都抱有“不求有功,只求无过”的态度,对公司的事情不甚关心,对自己的工作也是敷衍了事,遇到困难总是寻找客观原因。人力资源部经理是一个事业心很强
(1)你认为上海贝尔公司福利制度的哪些方面值得我国其他企业借鉴?(2)上海贝尔公司的福利制度对公司的发展产生了哪些积极作用?
某公司又到了年终绩效考核的时候了,从主管人员到员工每个人都忐忑不安。公司采用强迫分布式的末位淘汰法,到年底,根据员工的表现,将每个部门的员工划分为A、B、C、D、E五个等级,分别占10%、20%、40%、20%、10%,如果员工有一次被排在最后一级,工资
某公司10月招聘员工,明确要求中专以上学历,并要求应聘者如实填写个人情况表,如有隐瞒,一经发现立即辞退,解除劳动合同。赵某和王某是中学同学,赵某中专未毕业,但托人领取了某中专的毕业证;王某是大专毕业,她们同时被公司录用。该单位与她们签订了劳动合同,期限为8
随机试题
下列古都建筑遗存位于南京的是()。
电力系统在运行中,受到大的干扰时,同步发电机仍能维持稳定运行,称为()。
化工厂排出来的废水有有害性、富氧性、酸碱性、耗营养性等特点。 ()
中国学者王某在法国完成一项产品发明。2012年5月5日,王某以这项成果在法国提出专利申请。2012年6月16日,出席过研讨会的某研究所工程师张某,就该发明在中国提出专利申请。2013年4月28日,王某又以该发明在中国提出专利申请,同时提出要求优先权的书面声
甲公司向银行贷款100万元,由乙公司作一般保证人。甲公司到期不还贷款,银行要求乙公司履行担保责任,乙公司可以拒绝其要求。()
公开发行优先股的公司,必须在公司章程中规定的事项包括()。
二段曲式可以分为________和________两类。
Youwillhearfivedifferentbusinesspeopletalkingaboutpartnerships,oneformofbusiness.Foreachextracttherearetwota
侵犯女性身体的行为不一定会践踏她的尊严,即使情节再恶劣,也不一定会使她成为永远的受害者。
A、Sheisnotallowedtodiveagain.B、Shestillfreaksoutwhendiving.C、Shestillfeelsshamefulaboutthepast.D、Shecannot
最新回复
(
0
)