首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
根据面谈内容的不同,绩效面谈可以区分为( )。
根据面谈内容的不同,绩效面谈可以区分为( )。
admin
2021-08-18
33
问题
根据面谈内容的不同,绩效面谈可以区分为( )。
选项
A、绩效计划面谈
B、绩效提高面谈
C、绩效指导面谈
D、绩效总结面谈
E、绩效考评面谈
答案
A,C,D,E
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/khbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
()是在一定约束条件下,使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。
员工管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行,其具体培训内容包括()。
在特定情况下,当对劳动关系当事人双方的利益保护发生冲突时,劳动法优先保护劳动者的利益,体现的是劳动法中的()。
招聘申请表的设计主要是根据()来确定。
(1)该系统在实施过程中,人力资源总监遇到了五个问题,你认为A公司的绩效考核工作主要存在什么问题?(3)评价对有关人员的培训在绩效考核工作中的意义
某企业主要生产A、B、C三种产品。三种产品的单位产品工时定额和2008年的订单如表1-2所示。预计该企业在2008年的定额完成率为110%,废品率为3%,员工出勤率为95%。请计算该企业2008年生产人员的定员人数。
某企业采取补偿式的录用决策,有A、B、C三人需要决定录用谁,每个人的得分情况如表2-6所示。经过公司几个部门的共同决策,认为几种能力权重如下:技术能力0.8责任心1适应能力0.5学历0.6反应能力0.7请问公司最后选择谁
(1)请你解释为什么参加者会对课程有截然不同的反应?(3)你同意公司继续采用这种无固定结构课程的培训形式吗?
Z机械制造有限责任公司与员工黄某于2007年6月23日签订《劳动合同书》,期限为1年。合同中约定,双方签订的培训协议作为《劳动合同书》的补充附件,与《劳动合同书》具有同等法律效力。2008年4月8日,Z机械制造有限责任公司与黄某签订《出国培训协议
根据()要求,在人与事的配置过程中,既要达到工作的满负荷,又要符合人力资源的生理心理要求,不能超越身心界限。
随机试题
结合材料回答问题。材料1保持和发展党的先进性历来是马克思主义政党建设的根本要求和永恒主题,加强党的先进性建设,就是要围绕党的中心任务,使党的理论和路线方针政策顺应时代发展的潮流和我国社会发展进步的要求,反映全国各族人民的利益和愿望。
表象是从感知到思维的_______,是认识过程中的重要环节。
IADSA的优点不包括
某些员工视物模糊,伴有复视某些员工精神抑郁和神志不清
A、皂苷及多糖类成分B、挥发油及皂苷C、生物碱类成分D、蒽醌类成分E、挥发油、生物碱及内酯类成分大黄的主要化学成分是()
某施工机械的台班产量为400m3,与之配合的工人小组有8人,则人工时间定额为()。
总体中各标志值之间的差异程度越大,标准差系数就越小。()
企业取得的土地使用权通常应确认为无形资产,但改变土地使用权的用途、用于出租或资产增值目的时,应当将其转为投资性房地产。()
根据现行宪法的规定,下列哪个属于公民的光荣义务?()
甲将300册藏书送给乙,并约定乙不得转让给第三人,否则甲有权收回藏书。其后甲向乙交付了300册藏书。下列说法正确的是
最新回复
(
0
)