奥尔夫注重主动性、( )、综合性、创造性音乐教育，以节奏为基础、器乐为特色，侧重声态的模拟与创造，采用多声结构与简单的和声体系，使用各种打击乐器，鼓励学生即兴演奏。

admin2017-05-26 42

问题奥尔夫注重主动性、( )、综合性、创造性音乐教育，以节奏为基础、器乐为特色，侧重声态的模拟与创造，采用多声结构与简单的和声体系，使用各种打击乐器，鼓励学生即兴演奏。

选项 A、积极性
B、多元性
C、元素性
D、启发性

答案C

解析奥尔夫注重主动性、元素性、综合性、创造性音乐教育，以节奏为基础、器乐为特色，侧重声态的模拟与创造，采用多声结构与简单的和声体系，使用各种打击乐器，鼓励学生即兴演奏。

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音乐学科知识与教学能力

教师资格

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奥尔夫注重主动性、( )、综合性、创造性音乐教育，以节奏为基础、器乐为特色，侧重声态的模拟与创造，采用多声结构与简单的和声体系，使用各种打击乐器，鼓励学生即兴演奏。

音乐学科知识与教学能力

教师资格

简述《普通高中美术课程标准(实验)》现代媒体艺术系列的“学习内容”中关于开展电脑绘画学习活动的建议。

依据《普通高中美术课程标准(实验)》，为“书法.篆刻”教学过程设计三种教学评价，并举例说明。

天津“泥人张”作品所属的美术形态是()。

下列选项中，不属于教学评价目的的是()

下列选项中，针对《藏书票创作》一课，合适的教学方法是()

以电脑、网络和多媒体为主要内容的现代信息技术，为教学方式和教学模式的变革提供了新的()

《人面鱼纹彩陶盆》属于我国新石器时代的()文化。

美术课程是以()体系为导向，弘扬优秀的中华文化，力求体现素质教育的要求。

巴黎凯旋门上的群像浮雕《马赛曲》的作者是()

下列哪首作品是福建南音的代表作?()

“五权宪法”是孙中山法律思想的重要组成部分，孙中山认为的“五权”包括()。

放映PowerPoint2010幻灯片时激光笔的颜色是可以更改的。()

如果当事人在合同中约定的违约金低于造成的损失的，则当事人可以请求()予以增加。

从管理方式上看，在项目建设过程中()对工程项目的管理大都采用间接而非直接方式。

绩效考评的结果可以应用到人力资源管理的各个方面，此案例中的考核结果应用的是(　　)。人力资源管理的一项重要任务是将合适的人放在合适的岗位上，人员调配的重要依据是(　　)。

属于综合性自然保护区的是()。

Towardstheendofthe1990s,morethanadecadeandahalfafterDietCokewasfirstintroduced,saleofCocaCola’sbest-selli

We’ve_____sugar.AskMrs.Jonestolendussome.

奥尔夫注重主动性、( )、综合性、创造性音乐教育，以节奏为基础、器乐为特色，侧重声态的模拟与创造，采用多声结构与简单的和声体系，使用各种打击乐器，鼓励学生即兴演奏。

音乐学科知识与教学能力

教师资格

简述《普通高中美术课程标准(实验)》现代媒体艺术系列的“学习内容”中关于开展电脑绘画学习活动的建议。

依据《普通高中美术课程标准(实验)》，为“书法.篆刻”教学过程设计三种教学评价，并举例说明。

天津“泥人张”作品所属的美术形态是()。

下列选项中，不属于教学评价目的的是()

下列选项中，针对《藏书票创作》一课，合适的教学方法是()

以电脑、网络和多媒体为主要内容的现代信息技术，为教学方式和教学模式的变革提供了新的()

《人面鱼纹彩陶盆》属于我国新石器时代的()文化。

美术课程是以()体系为导向，弘扬优秀的中华文化，力求体现素质教育的要求。

巴黎凯旋门上的群像浮雕《马赛曲》的作者是()

下列哪首作品是福建南音的代表作?()

“五权宪法”是孙中山法律思想的重要组成部分，孙中山认为的“五权”包括()。

放映PowerPoint2010幻灯片时激光笔的颜色是可以更改的。()

如果当事人在合同中约定的违约金低于造成的损失的，则当事人可以请求()予以增加。

从管理方式上看，在项目建设过程中()对工程项目的管理大都采用间接而非直接方式。

绩效考评的结果可以应用到人力资源管理的各个方面，此案例中的考核结果应用的是( )。人力资源管理的一项重要任务是将合适的人放在合适的岗位上，人员调配的重要依据是( )。

属于综合性自然保护区的是()。

Towardstheendofthe1990s,morethanadecadeandahalfafterDietCokewasfirstintroduced,saleofCocaCola’sbest-selli

We’ve_____sugar.AskMrs.Jonestolendussome.

绩效考评的结果可以应用到人力资源管理的各个方面，此案例中的考核结果应用的是(　　)。人力资源管理的一项重要任务是将合适的人放在合适的岗位上，人员调配的重要依据是(　　)。