首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
将考评量表分为三个等级,即极好、满意和不满意,使被考评者容易分清什么是“正确的”,什么是“错误的”,这种绩效考核方法是( )。
将考评量表分为三个等级,即极好、满意和不满意,使被考评者容易分清什么是“正确的”,什么是“错误的”,这种绩效考核方法是( )。
admin
2017-09-13
62
问题
将考评量表分为三个等级,即极好、满意和不满意,使被考评者容易分清什么是“正确的”,什么是“错误的”,这种绩效考核方法是( )。
选项
A、评价中心法
B、日清日结法
C、合成考评法
D、强制分配法
答案
C
解析
合成考评法是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起,对组织或员工个人进行考评的一种方法。它的特点是:①它所考评的是一个团队而不是某个员工。采用这种考评方法的公司更加重视集体的凝聚力,立足于团队合作的培育。②考评的侧重点具有双重性,既考虑到岗位职责和本岗位的现实任务,又注重对团队员工个人潜能的分析与开发。③表格简单便于填写说明。④考评量表采用了三个评定等级,即:极好、满意和不满意,使被考评者更容易分析判断实际工作中什么是“正确的”,什么是“错误的”。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/krIv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
为了判断应聘者对招聘岗位的适应性,笔试通常测试()
同事间建立信赖关系,合宜的做法是()
参与型培训法使受训者在与培训者的互动中学习,具体包括()
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的()的工资报酬。
以下关于工作岗位分析的说法正确的有()。
战略控制的方法包括()。
关于计时工资的计算公式正确的是()。
结果导向型的绩效考评方法的基础是()。
()是通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的监督和引导,及时发现问题,及时予以纠正,使员工能够克服困难,改进不足,不断提高业绩的绩效改进策略。
企业内部劳动规则的内容不包括()。
随机试题
企业对内会计报表与对外会计报表相比,其特点包括()
患者,男性,60岁。患有乙型病毒性肝炎,住院治疗。该患者应采取
间歇化学治疗的主要理论基础是
上唇周围和鼻部疖的危险可引起
A.代谢性酸中毒B.呼吸性酸中毒C.代谢性碱中毒D.呼吸性碱中毒E.高钾血症患者女性,56岁。胰头十二指肠切除术后胰瘘,PH7.32,呼吸深快,患者出现
肺牵张反射的传入神经位于()内
血府逐瘀汤具有的功用是()
某区环保局因某新建水电站未报批环境影响评价文件,且已投入生产使用,给予其罚款10万元的处罚。水电站不服,申请复议,复议机关作出维持处罚的复议决定书。下列哪一说法是正确的?
下列各项,应通过“固定资产清理”科目核算的有()。
Since2015therehasbeenanincreaseinthenumberofpeoplewhomistrustwhattheyreadonsocialnetworkingwebsites.
最新回复
(
0
)