简述操作性条件作用的基本规律。

admin2007-12-20 29

问题简述操作性条件作用的基本规律。

选项

答案斯金纳认为，人和动物的行为有两类：应答性行为和操作性行为。在日常生活中，人的行为大部分都是操作性行为，操作性行为主要受强化规律的制约。 (1)强化强化也是一种操作，强化的作用在于改变同类反应在将来发生的概率。有机体自发作出某种反应，从而得到正强化，那么，此类反应发生的概率便增加。 (2)强化的程式强化的程式是指强化的时间和频率安排，即在什么时候、以何种频度对一种反应施加强化。不同强化程式会产生不同的反应模式。 (3)逃避条件作用与回避条件作用回避条件作用与逃避条件作用都是负强化的条件作用的类型。当厌恶刺激出现时，有机体作出某种反应，从而逃避了厌恶刺激，则该反应在以后的类似情境中发生的概率便增加。这类条件作用称为逃避条件作用，它揭示了有机体是如何学会摆脱痛苦的。当预示厌恶刺激即将出现的刺激信号时，有机体也可以自发地作出某种反应，从而避免了厌恶刺激的出现，则该反应在以后的类似情境中发生的概率便增加，这类条件作用被称为回避条件作用。 (4)消退有机体作出以前曾被强化过的反应，如果在这一反应之后不再有强化物相伴，那么，此类反应在将来发生的概率便降低，称为消退。消退是减少不良行为、消除坏习惯的有效方法。 (5)惩罚当有机体作出某种反应以后，呈现一个厌恶刺激，以消除或抑制此类反应的过程，称作惩罚。惩罚与负强化有所不同，惩罚的运用必须谨慎，惩罚一种不良行为应与强化一种良好行为结合起来，方能取得预期的效果。

解析

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/kwnv777K

最新回复(0)

简述操作性条件作用的基本规律。

幼儿园教育心理学

原教师资格

教师资格

下列属于影响企业战略决策的信息有()。

下列关于职业道德的说法中。正确的是()。

诊断性测评的特点有()。

培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括()。

申请劳动争议仲裁应当符合的条件包括()。

心理测验的技术标准包括()。

在制订培训规划时，设计培训方法的途径有()。

人力资源理论体系包括()。

外部培训资源的开发途径包括()。

面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()

设f(x)=(x一1)φ(x)，且φ(x)在x=1处连续，试证明f(x)在点x=1处可导．

对小儿轻症肺炎与重症肺炎的健康评估，最关键的区别点是()。

经济增长的源泉有（）。

主要用于初步设计阶段预测工程造价的水利定额是()。

下列交易或事项中，能够引起资产和所有者权益同时发生增减变动的有()。

需求变更提出来之后，接着应该进行下列中的(358)。

WaystoTakeIttotheNextLevel’Nomatterwhatyou’redoing,therecomesatimewhenyouaregoingtowanttotakething