首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )是对招聘成本所产生的效果进行分析。(2006年5月三级真题)
( )是对招聘成本所产生的效果进行分析。(2006年5月三级真题)
admin
2019-07-10
38
问题
( )是对招聘成本所产生的效果进行分析。(2006年5月三级真题)
选项
A、招聘数量质量评估
B、招聘信度效度评估
C、招聘成本效益评估
D、招聘成本效用评估
答案
D
解析
成本效用评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析。它主要包括:招聘总成本效用分析、招募成本效用分析、人员选拔成本效用分析和人员录用成本效用分析等。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/kxEv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
发现员工的特点,根据特点决定培养方向和使用方法,充分发挥个人长处,将个人与组织的发展目标有效结合,这体现了绩效管理的()。
根据国家职业安全卫生标准,企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在()应该采取相应的措施。
劳动者如果违反劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,应赔偿用人单位的下列()损失。
()是对实际工作中具有代表性的工作行为进行描述的工作分析方法。
员工信息管理的作用不包括()。
劳动者在参加以下()社会活动期间,企业应依法按照规定正常支付工资。
劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括()。
履历分析用于人员测评的特点包括()。
企业运作的过程中非管理人员从事的各种活动,被称为(),包括日常的生产活动、维修活动,营销活动、财务活动等。
在招聘中,员工能否被正式录用关键在于()。
随机试题
假设当前活动单元格在B2,然后选择了冻结窗格命令,则冻结了()
一位老年患者前来精神科门诊复诊。家属反映:该患者罹患精神疾病已20余年。最近患者出现一些怪异行为,比如:嘴唇徐动,时不时吐舌头,舔嘴唇,还常常做鬼脸,皱眉,眨眼。请问:该患者最有可能的诊断是
女性,28岁。胸闷、气短2周,伴乏力、低热,体温37.8℃,纳差,体检:一般情况好,浅表淋巴结不大,左肩胛下角线第8肋间以下语颤减低,叩诊浊音,呼吸音减低,腹部检查正常。其最可能的诊断为
女,45岁,近1年来盗汗、心悸、易怒,食量增加。检查:突眼,心率110次/分,血压126/84mmHg,甲状腺弥慢性肿大Ⅲ°,心律齐、无杂音,举手颤动明显。查血T3、T4高于正常值。诊为原发性甲亢,经抗甲状腺药物治疗后复发,拟行甲状腺双侧次全切除术。
仲裁过程中双方达成调解协议后:()
应独立设置,并伸出屋面的有()。
下列汇率风险管理方法中,通常成本较高的是()。
三级跳远技术中的第二跳,又叫做()。
例如:男:小王,帮我开一下门,好吗?谢谢!女:没问题。您去超市了?买了这么多东西。问:男的想让小王做什么?A开门√B拿东西C去超市买东西
Smartjobseekersneedtoridthemselvesofseveralstandardmythsaboutinterviewingbeforetheystartlookingforajob.What
最新回复
(
0
)