首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
以下( )情形出现时,延长工作时间不受限制措施的约束。
以下( )情形出现时,延长工作时间不受限制措施的约束。
admin
2021-12-09
25
问题
以下( )情形出现时,延长工作时间不受限制措施的约束。
选项
A、发生自然灾害
B、生产设备影响生产
C、公共设施发生故障影响公众利益
D、法定节假日、公休日内生产不能间断的
答案
D
解析
法律规定,允许延长工作时间的一般条件有以下几个:(1)发生自然灾害、事故或者其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的。(2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的。(3)法律、法规规定的其他情形:①法定节假日、公休日内生产不能间断的;②必须利用法定节假日、公休日的停产期间进行设备检修、保养的;③完成国防紧急生产任务或其他关系到重大社会公共利益需要的紧急生产任务,商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品的紧急任务等。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/kxbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
小李是位优秀的物流管理人才,有着多家大型快速消费品企业的物流管理经验。而且业绩突出,在业内享有盛名。A公司是一家2010年10月注册成立的快速消费品生产和销售企业。由于产品独特,一投入市场,便有大批定单蜂拥而至。2013年入夏以来,随着业务量的激
某大型集团公司人力资源部为了探究更有利于公司招聘某职位人员的渠道,在对以往招聘的相关资料进行整理的基础上,形成了一份统计表,如表2—8所示。请计算各种招聘渠道的招聘录用比率和实际录用人员的单位成本。
光华公司总经理认为,对管理人员评价的核心应放在行为管理,而不仅是考察指标完成了多少,销售额达到多少,利润率是多少。在光华公司对管理人员一般从六个方面采取综合素质的考评,这六个方面分别是:战略力、应变能力、协调配合力、团队精神、全局观、学习力与创新力。[20
简述培训效果信息的收集方法。
某公司在开展工作岗位评价过程中,拟采取概率加权法制定评价指标权重标准,即对各类评价指标的权重系数进行设计,以甲岗位为例,其评价指标(E)及其各指标分值(P)、相对权数(A)、概率权数(X)和指标的评分(PX),如表1各纵栏所示。请根据表1中已知
某机床工业公司下属制造分厂铸锻车间和机加工车间计划期的统计资料如表1、表2所示。请根据已知数据,分别核算出2017年该分厂和两个车间的定员人数。
下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()。
劳动法在劳动力市场的运作中起到的作用是()。
人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在()。
简述个别指导法的优缺点。
随机试题
什么叫电缆(光缆)配盘?如何进行?
法国超现实主义的主将布勒东的代表作是【】
关于骨性关节炎的康复方法,不正确的是
患者女性,51岁,绝经1年,外阴瘙痒1周。妇科检查:阴道皱襞消失,阴道黏膜菲薄、充血,散在点状出血斑。
A.输卵管通畅试验B.宫颈活组织检查C.阴道后穹窿穿刺D.羊膜腔穿刺E.诊断性刮宫术
某股份有限公司拟成立监事会。根据公司法规定,下列人员中不能担任监事的是()。
政府的主要职能是()。
为政府干预经济制造法律依据的,又是最年轻的法律部门是()。
Assets
IfyouaretheownerofanMBAthatwassuspiciouslyeasytoearn,steerclearofOregon.ItisoneofthefewstatesinAmerica
最新回复
(
0
)