首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
相对其他绩效管理结构,绩效棱镜的突出优点在于( )
相对其他绩效管理结构,绩效棱镜的突出优点在于( )
admin
2021-08-03
35
问题
相对其他绩效管理结构,绩效棱镜的突出优点在于( )
选项
A、提供了全面的综合框架
B、能更有效的提高组织绩效
C、考虑到了组织的所有利益相关者
D、能明确企业需要什么样的能力来执行战略
答案
C
解析
较之其他绩效管理构架,绩效棱镜的突出优点在于考虑到了组织的所有利益相关者,即投资者、顾客及中间商、员工、供应商、监管部门以及组织所在的社区。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/l06v777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师一级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师一级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
以下关于合成考评法的表述不正确的是()
()属于工资集体协商的内容。
劳务派遣协议规定派遣单位与接受单位双方的权利义务,从而使双方建立起()。(2007年5月二级真题)
综合型的绩效考评方法包括()。(2008年5月二级真题)(2007年5月二级真题)
()环境属于人力资源规划的外部环境。(2007年11月二级真题)
绩效考评数据的分析方法一般有()。(2005年5月四级真题)
企业实行经营者年薪制的必备条件不包括()。
企业调解委员会可以对劳动争议进行调解,这种调解的特点不包括()。
()就是指测评体系的内在规定性,常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。
随机试题
TheU.S.systemofgovernmentisbasedonofpowers.()
房地产经纪合同约定的是房地产经纪机构与()。
资源消耗计划编制的方法有()。
实行依法行政是贯彻依法治国方略的必然要求,不属于其意义的是()。
在保险合同有效期内,投保人和保险人经协商同意,可以变更保险合同的有关内容。( )
下列关于劳动力市场工资指导价位的说法,不正确的是()。
经济衰退时期,有利于扩大内需的政策措施是()。
Thenumberofpeoplelivinginunhappyrelationshipshasmorethandoubledinfiveyears,toover1million,accordingtoresear
设x=1,y=2和z=3,则表达式y+=z((/++x的值是
Todaywetakeforgrantedthatthemailwillbedelivereddailyatourdoor.Butmanyyearsagoitmighthavebeenplacedina
最新回复
(
0
)