首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
行为观察法要求考评者根据被考评者某一工作行为发生频率或次数的多少对其进行评定，其考评标准中所使用的描述词语有( )。
行为观察法要求考评者根据被考评者某一工作行为发生频率或次数的多少对其进行评定，其考评标准中所使用的描述词语有( )。
admin
2019-07-25
39
问题
行为观察法要求考评者根据被考评者某一工作行为发生频率或次数的多少对其进行评定，其考评标准中所使用的描述词语有( )。
选项
A、从不
B、偶尔
C、有时
D、随时
E、总是
答案
A,B,C,E
解析
行为观察法不是首先确定工作行为处于何种水平上，而是确认员工某种行为出现的概率，它要求评定者根据某一工作行为发生频率或次数的多少来对被评定者打分，如从不(1分)、偶尔(2分)、有时(3分)、经常(4分)、总是(5分)。既可以对不同工作行为的评定分数相加得到一个总分数，也可以按照对工作绩效的重要性程度赋予工作行为不同的权重，经加权后再相加得到总分。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/l5Ev777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
从理论上讲，()是人员录用效果最佳的方法。
森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队有效性要素的构成不包括()。
关于合作，不正确的说法是()。
()是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。
非经济性福利中的工作环境保护项目不包括()。
员工福利的作用有()。
()适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。
应聘申请表设计时，要符合当地有关()和政策的要求。
在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是()。
在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
随机试题
下列哪项为异常恶露
由于焊机空载电压低，焊工在更换焊条时，可以不戴手套。()
根据《城市居住区规划设计标准》，下列说法错误的是()。
招标过程中出现()情形时，招标人有权没收该投标人的投标保证金。
教师在课堂时学生不声不响，教师离开课堂之后学生的纪律开始混乱，与这种课堂纪律相关的教师领导方式最可能是()。
把下面的六个图形分为两类，使每一类图形都有各自的共同特征或规律，分类正确的一项是：
设A是三阶矩阵，且各行元素的和都是5，则矩阵A一定有特征值__________。
可以通过______服务登录远程主机进行系统管理。A．E-mailB．TelnetC．BBSD．UseNet
有如下程序a=100D。s=s+aa=a+1LoopWhilea＞120、Printa运行时输出的结果是()。
18-to24-year-oldsMostatRiskforIDTheftRyanThomas,anairmanintheAirForceHonorGuard,boughtsomeDVDsontheI
最新回复
(
0
)
