首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
对培训效果进行结果评估的缺点有( )
对培训效果进行结果评估的缺点有( )
admin
2010-05-02
42
问题
对培训效果进行结果评估的缺点有( )
选项
A、需要花费时间较长
B、必须取得管理层合作
C、相关经验少,评估技术不完普
D、评估带来的压力影响学员学习的积极性
E、员工的表现多因多果,简单的对比数字意义不大
答案
A,B,C,E
解析
结果评估的缺点也很明显。首先,需要较长的时间,因为培训成果的转化不是一朝一夕就能够完成的;其次,相关经验很少,评估技术不完善;第三,必须取得管理层的合作,否则就无法拿到相关的数字;最后,多因多果,简单的对比数字意义不大,必须分辨哪些结果与要评估的课程有关系,在多大程度上有关。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/lIIv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真,不闲聊,不使设备停机”,就满足了绩效管理制度()的要求。(2003年6月三级真题)
当员工代表或工会代表与单位行政部门或雇主之间,就劳动条件的改善和劳动关系的处理问题进行谈判,并达成一致时,双方达成的协议称为()。(2005年11月三级真题)
绩效考评的()要求考评标准应适合相同类型的所有员工。(2004年11月三级真题)
在人力资源管理制度的基本内容中,应对绩效考评结果的应用原则和要求,以及与之相配套的()等规章制度的贯彻实施做出明确规定。(2005年11月三级真题)
()是指员工完成任务后,所获得的一切有形和无形的待遇。
关于劳动法的基本原则,以下说法正确的是()。
()是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。
薪酬的非货币形式不包括()。
()组是企业中最基本的协作关系和协作形式。
()不仅能改善自然环境,还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。
随机试题
学生总结出虎、猫、狮子、羊等的共同特征是“哺乳动物”、“圆毛”,而舍弃其“颜色”“大小”“是食肉还是食草”等非本质特征,是思维过程的哪一个环节?()
导致迅速死亡的炎症性疾病是
下列选项中,正确的是:()
工程项目绩效具有多因性、多维性、动态性等特征,因此,项目绩效评价是一种()的评价。
以下银行业从业人员的行为中,()属于泄漏客户信息。
下列属于大量大批生产企业产品生产进度的安排方法有()。
中国佛教史上,第一个主张僧侣废除世俗姓氏而以“释”为姓的是()。
阅读材料,并按要求作答。火烧云人教版
假定字符串。则下列表达式的运算结果为逻辑假的是()。
A、Tomakeherlifemoremeaningful.B、Togainexperienceforherfuturework.C、Tosavemoneyforherfurthereducation.D、Tobu
最新回复
(
0
)