首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
某商品流通企业每年都要将利润中发给员工的部分转入该员工的账户,以备将来支付。这属于团队激励中的( )。
某商品流通企业每年都要将利润中发给员工的部分转入该员工的账户,以备将来支付。这属于团队激励中的( )。
admin
2017-08-16
26
问题
某商品流通企业每年都要将利润中发给员工的部分转入该员工的账户,以备将来支付。这属于团队激励中的( )。
选项
A、拉克计划
B、斯坎伦计划
C、现金现付制
D、递延式滚存制
答案
D
解析
递延式滚存制是指将利润中发给员工应得的部分转入该员工的账户,留待将来支付。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/lJSM777K
本试题收录于:
商业经济专业知识与实务题库中级经济师分类
0
商业经济专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
马斯洛的需要层次理论中,情感、被接纳、友谊等需要是指()。
H公司成立于5年前,刚成立的时候规模较小,经过几年的发展,规模逐渐扩大。与此同时,公司高层发现公司的人力资源管理跟不上公司的发展,亟须加强人力资源管理工作。为此,指派吴经理负责这方面的工作。吴经理感到自己对人力资源管理也缺乏足够的知识,为了完成好这项任务,
王强原来在一家外企公司中担任人事助理,这家公司是全球著名的跨国公司,有着非常完善的管理制度体系。工作一段时间之后,他跳槽来到一家民营高科技公司担任人事经理。上任之后,他发现公司对工作或职务缺乏全面的信息,必须收集公司的工作信息。根据以上资料,回答下列问题
张先生是一家软件公司的经理,该公司的主要业务是为其他公司制作企业资源计划软件系统。因为很多客户在外地,所以张先生经常要出差签约,因而对于员工指示非常简略,例如只向下属告知客户的要求和项目的截止期限。由于公司规模不大,张先生和下属们的关系很好,经常一起吃饭、
下列选项中不属于通用的工作分析方法的是()。
某公司是一家快速发展的中小板上市公司,该公司关注市场开发和产品开发,提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略,为配合公司战略的实现,公司调整了薪酬政策,重新进行职位评价,确定了职业等级结构和薪酬等级,设计了各等级的薪酬变动和薪酬水平,并制定了核心人员股票期权
某机床厂因订单减少,开工不足,近5年来第一次发生亏损。王厂长于是考虑精简人员,为此他来到人力资源部听取意见,素来以铁面无私著称的小李刚从财务部轮岗上任,他从财务部成本的角度认为裁员一定能大幅度降低人工成本,并主张以绩效标准为依据,裁减绩效差的员工或者实施减
《集体合同规定》中,女职工保护的专项集体合同中,女职工保护的四期是指()。
关于不同竞争战略下的战略性绩效管理策略的说法,正确的是()。
物流过程是指从包装开始,通过装卸、运输、( ),保管等过程,将商品送到消费者手中的过程。
随机试题
关于脊柱正确的是
西医何病疼痛属中医胃脘痛的辨证范畴
患者损伤性血胸,闭式胸腔引流,连续3小时,每小时引出200ml血液,当前最有效的处理
肺炎的临床表现不包括
商标注册申请人自其在某外国第一次提出商标注册申请之日起六个月内,又在中国就相同商品以同一商标提出注册申请的,依据下列哪些情形可享有优先权?(2010年试卷三第64题)
中国证券业协会证券分析师专业委员会于()成立。
行政机关在进行检查时,应当()。
在日常生活中,为了进行通俗生动的______,我们有时用比喻来形象地说明一个概念。
Thegrowthofcell-phoneusersintheU.S.hastaperedofffromthebreakneckpaceof50%annuallyinthelate1990stowhatan
Choosethecorrectanswer,A,BorC.MuseumworkplacementIfstudentsareillorgoingtobelate,theymustinform
最新回复
(
0
)