首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
对从业人员站姿的要求是( )
对从业人员站姿的要求是( )
admin
2014-05-03
53
问题
对从业人员站姿的要求是( )
选项
A、不托腮,两手下垂
B、不前趴后仰
C、直立,目视前方
D、没有顾客时,抓紧时间学习
答案
A,B,C
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/lP6v777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师一级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师一级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
F公司是一家生产电信产品的公司,在创业初期,依靠一批志同道合的朋友,大家不怕苦不怕累,从早到晚拼命干,公司发展迅速。几年之后,员工由原来的十几人发展到几百人,业务收入由原来的每月10多万元发展到每月1000多万元,企业大了,人也多了,但公司领导明显感觉到,
2001年8月1日,张先生与某工程设计院签订4年期的劳动合同,合同期限到2005年7月30日止,工作岗位为行政助理。2003年2月变更劳动合同,张某任该院人力资源部人事主管。2003年2月某工程设计院开始实施由员工大会通过的新的技术经济责任制,该制度规定设
某知名科技公司对员工绩效考评制度进行了调整,取消了以往七个等级(A、B、C、D、E、F、G)的评等方式,取而代之是四级(1、2、3、4)评等方式。员工如被评定为l等,说明该员工超越了原定目标;如果评为4等,说明该员工业绩很差。数据显示被评为4等的员工所占比
光华科技发展公司是一家集新技术研发、新产品设计与生产销售为一体的高新技术企业。近5年来企业规模不断扩大,新技术转让和新产品销售额迅速增长,已成为行业内的佼佼者。随着企业发展,高学历高素质的员工越来越多,企业对产品研发、市场销售人员以及一线生产工人的操作技能
自去年以来,某中外合资玩具制造公司生产经营出现了严重困难,今年年初,公司中方总经理提出了建立工资集体协商制度的建议,主要理由是:推行该制度不但有利于稳定员工队伍,减少人才流失,更有利于有效控制人工成本,使员工与公司携手合作共渡难关。对此,公司专门召开董事会
关于劳动争议说法正确的是()。
以下属于工资集体协商内容的有()。
职工一方当事人人数为2人以下,有共同争议理由的劳动争议称为()。
《公民道德建设实施纲要》提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()。
随机试题
腹部胀痛,走窜不定,每因恼怒而加重,得嗳气或矢气则减轻,苔薄,脉弦。其辨证为
A、15分钟B、1小时C、24小时D、2天E、3~4天拔牙后血块形成的时间是
具有消肿散结功效的药物是
根据已建各类建设工程与风险有关的统计资料来识别拟建建设工程的风险,是采用()法的方法来识别风险。
简述高等教育国际化的主要表现方式。
教育
一位教师调入某中学,开学后他就着手调研任教班级物理课的学习情况,设计灵活的教学流程,运用多种教学方法调动学生学习物理的积极性,培养学生对物理的兴趣。在他的引导下,学生期中考试的物理成绩大幅上升。这说明该教师处于专业成长的()。
①没有甘油,只要到市面上买瓶润肤乳液就行,它的主要成分就含有甘油②那些节俭或喜欢动手享受家庭乐趣的朋友,也可以自己动手制作家庭洗手液③但是自制洗手液由于包装和密封条件不足,最好不要使用容易变质的牛奶或蜂蜜④其次是加人甘油。甘油不要超过2%,以免杀菌成
在WindowsServer2003系统下DHCP服务器中添加排除时,应输入的信息是()。
ACountry’sStandardofLivingThe"standardofliving"ofanycountrymeanstheaverageperson’sshareofthegoodsandserv
最新回复
(
0
)