2. 职业资格
  3. 安岩公司最近的员工流失问题十分严重，离职的员工不仅有对公司发展非常重要的技术研发人员，也有中基层管理者，一线生产操作人员的离职率也日渐升高。离职面谈显示收入因素是重要原因之一，以下是若干离职面谈的摘录： A：我2007年进入公司，从那时起工资制度就

安岩公司最近的员工流失问题十分严重，离职的员工不仅有对公司发展非常重要的技术研发人员，也有中基层管理者，一线生产操作人员的离职率也日渐升高。离职面谈显示收入因素是重要原因之一，以下是若干离职面谈的摘录： A：我2007年进入公司，从那时起工资制度就

admin2015-05-24  27
问题 安岩公司最近的员工流失问题十分严重，离职的员工不仅有对公司发展非常重要的技术研发人员，也有中基层管理者，一线生产操作人员的离职率也日渐升高。离职面谈显示收入因素是重要原因之一，以下是若干离职面谈的摘录：
    A：我2007年进入公司，从那时起工资制度就没有变过，现在我连工龄工资都没有；
    B：我现在的工资水平是2009年确定的，三年过去了我的收入连动都没动；
    C：现在五花肉都快涨到20元一斤了，我的工资增长幅度是0，现在工资2000多块根本没法和两年前的2000多块钱相比；
    D：我表弟在东安公司和我做同样的工作，每月工资比我高300多块，一年就多4000块钱；
    E：我是设计人员，可是我现在的收入和加班加点的一线工人差不多，我觉得不公平；
    F：副总一年收入30万，生产线长一年10万，我年收入3万多点，这差距也太大了，关键是，想要高薪就必须升职，但职位就那么多，我看不到涨工资的希望。
假如您是安岩公司的薪酬主管，想了解员工对薪酬的具体满意度情况，请设计一份薪酬满意度调查问卷。
选项
答案 员工薪酬满意度调查问卷 调查问卷说明： (1)本调查问卷共有30个问题，问题采用单项选择的方式，简明扼要并易于回答。 (2)此次调查问卷以匿名方式填写。 (3)本调查问卷的任何信息都将严格受到保密，所以你可以放心作答。 (4)当有超过50％的题目不作回答时，本问卷将做无效处理。 (5)请你按实际情况作答，否则将影响调查结果。 性别： 年龄： 学历程度： 职位： 人职年限： 1．你对自己努力付出与工资回报二者公平性的感受是( ) A．完全公平 B．基本公平 C．不确定 D．不公平 E．非常不公平 2．以自己的资历，你对自己的工资收入( ) A．非常满意 B．较满意 C．不确定 D．不满意 E．非常不满意 3．你的努力工作在工资中有明显的回报吗?( ) A．一定有 B．可能有 C．不确定 D．没有 E．完全没有 如果选择D或E，请写明简要理由或感受 4．和其他同职位的人相比，你觉得自己的工资( ) A．非常高 B．较高 C．不确定 D．较低 E．非常低 5．你觉得目前的工资就是你个人价值的体现吗?( ) A．肯定是 B．应该是 C．不确定 D．不是 E．绝对不是 6．你对目前公司薪酬制度科学性的评价是( ) A．非常科学合理 B．较科学合理 C．不确定 D．不够科学合理 E．非常不科学不合理 7．你对目前公司薪酬制度对人才吸引性的评价是( ) A．非常吸引 B．较吸引 C．不确定 D．不够吸引 E．几乎没有任何吸引力 8．你对目前公司薪酬制度对员工激励性的评价是( ) A．非常强的激励 B．较强的激励 C．不确定 D．激励性不够 E．非常差 9．你对目前公司薪酬制度公正性和公平性的评价是( ) A．非常公正和公平 B．较公正和公平 C．不确定 D．不够公正和公平 E．完全不够公正和公平 10．你对目前公司薪酬制度先进性的评价是( ) A．非常先进和有远见性 B．有一定的先进性和远见性 C．不确定 D．有些落后于现实 E．非常过时 11．你认为你的薪酬与你的职位( ) A．非常相称 B．基本相称 C．不确定 D．不相称 E．非常不相称 12．你觉得目前公司薪酬的计算方式( ) A．非常简洁且易于明白 B比较简洁 C．不确定 D．有些繁复 E．非常晦涩难懂 13．你觉得目前公司薪酬的支付方式( ) A．非常先进 B．比较先进 C．不确定 D．落后 E．非常落后 14．你觉得目前公司薪酬的保密性( ) A．有非常强的保密性 B．比较强的保密性 C．不确定 D．不够保密 E．非常之公开化 15．过去一年，你获得的涨幅工资( ) A．非常合理且令人满意 B．较合理比较满意 C．不确定 D．不合理也不太满意 E．非常之不合理令人很不满 16．你觉得目前企业的发展与员工工资增长的关系是( ) A．利润增长时员工一定会得到工资增长 B．利润增长时员工可能会得到工资增长 C．不确定 D．利润增长时员工不会得到工资增长 E．利润增长时员工绝对得不到工资增长 17．你认为公司薪酬制度所倡导的分配机制是( ) A．绝对向勤奋及优秀的员工倾斜 B．按劳分配 C．不确定 D．吃大锅饭搞平均主义 E．多“捞”多得，少“捞"少得 18．你对公司经济性福利的看法是( ) A．多种经济性福利，且额度合适 B．多种经济性福利，但额度过低 C．不确定 D．基本上没什么经济性福利 E．完全没什么经济性福利 19．你对过去一年公司在非经济性福利的建设方面的看法是( ) A．卓有成效 B．基本可以 C．不确定 D．较差 E．非常差 20．你对公司公共福利政策及建设的看法是( ) A．做得非常好，极大地激励和鼓舞着员工 B．有一些福利项目，但还不够完善和合理 C．不确定 D．做得较差，不太令人满意 E．完全没有什么公共福利 21．有员工对薪酬方面的事情提出不同意见和建议时，公司的态度是( ) A．非常欢迎，积极采纳和接受意见 B．基本上会有一些正面的改善，但比较被动 C．不确定 D．听听而已，没什么改变 E．非常敏感，尽量压制 22．在过去半年中，你觉得公司在薪酬付出与利润积累方面( ) A．控制得非常好，找到了二者的平衡点 B．控制得较好 C．不确定 D．较差，二者有些失衡 E．明显失衡 23．在过去一年中，绩效工资的发放( ) A．有科学合理的正式考核制度和考核表格作为依据 B．有一些简单的考核制度和表格 C．不确定 D．没什么制度和依据，凭感觉考核 E完全失控 24．你觉得公司大部分员工的辞职( ) A．因为薪酬的不合理而直接导致 B．和薪酬有一定的关系 C．不确定 D．和薪酬没有什么关系 E．绝对与薪酬问题无关 如果选择D或E请写明简要理由或感受 25．你觉得公司的分配机制( ) A．从根本上来说是绝对公平、公正和公开的 B．基本上还算公平、公正和公开 C．不确定 D．在公平、公正和公开性方面，做得较差 E．在公平、公正和公开性方面，做得非常差 26．你认为公司员工的工资层级差别( ) A．有一定的层级差别，但非常合理 B．有一定的层级差别，比较合理 C．不确定 D．层级差别过大(小)，不太合理 E．层级差别非常大(小)，非常不合理 27．与当地的一般消费水平相比，员工的基本工资( ) A．设置得非常合理 B．设置基本合理 C．不确定 D．较低，不太合理 E．太低，非常不合理 28．按规定时间，公司薪酬支付的准确性和及时性( ) A．非常准确和及时 B．基本准确和及时 C．不确定 D．不够准确和及时 E．经常拖欠 29．以下关于薪酬与工作的关系，哪个最接近你的观点?( ) A．通过工作，我自己感到生活充实并获得合理的薪酬回报 B．我工作的基本目的就是挣一份工资 C．干什么工作都是次要的，只要有钱赚 D．给我多少钱，我就干多少活 E．没有钱什么也别谈 30．以下关于薪酬与生活的关系，哪个最接近你的实际情况?( ) A．因为薪酬很高，自己的生活过得非常富裕 B．目前的薪酬除维持基本生活外，有一定的节余 C．我不太确定二者之间有什么关系 D．目前的薪酬只能维持最基本的生活开支 E．因为目前的薪酬太低，自己过得非常之贫苦 非常感谢你完成了这份调查问卷!不知你是否有一些我们未在调查问卷中列出的观点需要表述。如果有，请把它们写出来。 你希望的想法、观点或想令人关注的问题是：
解析
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