简要说明劳动争议仲裁的基本原则。

admin2013-09-25 68

问题简要说明劳动争议仲裁的基本原则。

选项

答案①一次裁决原则。劳动争议仲裁实行一次裁决制度，一次裁决即为终局裁决，当事人不服仲裁裁决，只能向法院提起诉讼，不能向上一级仲裁委员会申请复议或要求重新处理。 ②合议原则。仲裁庭裁决劳动争议，实行少数服从多数原则，以保证仲裁裁决的公正性。 ③强制原则。劳动争议当事人申请仲裁不需双方当事人达成一致，只要一方当事人申请，仲裁委员会即可受理；仲裁庭对劳动争议调解不成时，可直接行使裁决权，无需当事人同意；对发生法律效力的仲裁裁定，一方当事人不履行，另一方当事人可申请人民法院强制执行。 ④回避原则。仲裁委员会委员、仲裁人员及其相关工作人员中，与劳动争议有利害关系的、与当事人有亲属关系或其他关系的、可能影响公正裁决的人员，应当回避。 ⑤区分举证责任原则。由劳动关系特点所决定，反映平等主体关系间的争议事项，遵循“谁主张谁举证”的原则；反映隶属关系的争议事项，实行“谁决定谁举证”的原则。

解析

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/qvbv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师二级专业技能题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师二级专业技能

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

简要说明劳动争议仲裁的基本原则。

企业人力资源管理师二级专业技能

企业人力资源管理师

()属于现代人力资源管理学的一般特点。

采用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时应做到()。

分析工作绩效的差距的具体方法()。

下列各项中，关于绩效管理总结阶段的活动说法不正确的是()。

企业为保证绩效管理信息的有效性和可靠性，建立了原始记录的登记制度，其具体要求包括()。

某企业在分解考核指标时，出现“指标平移”现象，即主管不经科学地分解而直接将自己的指标分派给下属，此时为主管设计的培训内容应侧重于()。

绩效管理系统的设计包括()。

企业战略控制的基本要素包括()。

()是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。

()是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。

温病发斑，应属于()

胃癌患者要着重检查

休克最基本的病理生理改变为

治疗风寒感冒，选方是治疗感冒风寒重，恶寒甚者。可加

一般纳税人发生的下列应税行为中，不可以选择适用简易计税方法计税的是()。

创新型国家是指将科技创新作为基本战略，能够通过大幅度高科技创新能力，形成日益强大的竞争优势的国家，其科技进步贡献率在()以上。

DanishpolicehavebeenleftscratchingtheirheadsastheyhuntforthevandalswhodecapitatedtheLittleMermaid.Fewclue

AUNESCOWorldCulturalHeritageSite,theTerracottaWarriorsandHorsesMuseumistheincrediblelegacyofthefirstemperoro

OpportunistsandCompetitorsA)Growth,reproduction,anddailymetabolismallrequireanorganismtoexpendenergy.Theexpendi