首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
简述联想思维与想象思维的区别。
简述联想思维与想象思维的区别。
admin
2021-12-07
103
问题
简述联想思维与想象思维的区别。
选项
答案
(1)联想只能在已存人人的记忆系统的表象之间进行,而想象则可以超出已有的记忆表象范围。 (2)想象可以产生新的记忆表象,而联想不能。 (3)联想思维的操作过程是一维的、线性的、单向的,想象思维则可以是多维的、立体的、全方位的。 (4)联想思维的活动空间是封闭的、有限的,想象思维的活动空间则是开放的、无限的。 (5)想象思维的结果可以超越现实,联想思维的结果不能超越现实。
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/lX6v777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师一级专业技能题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师一级专业技能
企业人力资源管理师
相关试题推荐
请仔细观察图5—3。分析A企业的薪酬体系特点和可能存在的问题。
通过薪酬调查,得到A、B、C、D四个规模大小相似的同类生产企业的薪酬曲线图请分析各企业在薪酬管理方面的特点,阐述其优势和不足是什么?(2003年11月二级真题)
品质特征型的绩效考评包括哪些内容?
简述我国常用的员工教学设计的程序。
员工素质测评的基本假设是:人的素质是有差异的。这种差异是主观存在的,造成素质差异的因素是多方面的。员工素质测评的另一个假设是:不同的职位具有差异性,也就是工作内容的差异性。但是,工作权责是相同的,都是权责对等。员工素质测评的第三个原理是人岗匹配原理。人岗匹
今年,A公司对所有职能部门实施了绩效管理制度,强调了员工绩效的量化考核,并根据绩效评估的结果。对原有的薪酬结构进行了调整,将绩效考核结果与浮动工资直接挂钩。此外,在销售部门和研发部门还实行了末位淘汰制(即连续三个季度部门排名在最后三名的员工,将被辞退)。A
在企业组织变革的过程中会遇到很多来自员工的阻力或障碍。请简要说明企业管理者应如何通过沟通来克服这些障碍?
某公司2003-2004年度管理人员变动情况如图1-7所示,2004年度各级管理人员的补充是通过外部招聘的方式来完成的,公司高层在总结本年度人力资源管理工作经验的基础上,做出了以下决策:首先,2005年度除一般管理人员可以通过外部各种招聘渠道补充之外,其他
简述企业年金设计程序。
诊断性测评的特点有()。
随机试题
常用的铣刀材料有铸钢和硬质合金两种。
Peoplewithcollegeeducationsaresomewhathappierthanthosewhodidjustgraduatefromhighschool,anditisbelievedthatt
直角刚杆OAB在图445示瞬时角速度ω=2rad/s,角加速度α=5rad/s2,若OA=40cm,AB=30cm,则B点的速度大小、法向加速度的大小和切向加速度的大小为()。
行使票据付款请求权的当事人可以是()
人身保险费率采用()。
假定社会平均资金收益率为7%,无风险报酬率为4%,被评估企业所在行业的平均风险与社会平均风险的比率为1.2。要求:求被评估企业适用的折现率。
Faces,likefingerprints,are【C1】______Didyouever【C2】______howitispossibleforusto【C3】______people?Evenaskilledwriter
关于党的性质与党的宗旨,下列哪项论述是不正确的?()
Cultureisactivityofthought,andreceptivenesstobeautyandhumanefeeling.【1】ofinformationhavenothingtodowithit.Am
Inbusiness,manyplacesadoptacreditsystem,whichdatesbacktoancienttimes.Atpresent,purchasescanbemadebyusingc
最新回复
(
0
)