2. 职业资格
  3. 通过薪酬调查，得到A、B、C、D四个规模大小相似的同类生产企业的薪酬曲线图 请分析各企业在薪酬管理方面的特点，阐述其优势和不足是什么?(2003年11月二级真题)

通过薪酬调查，得到A、B、C、D四个规模大小相似的同类生产企业的薪酬曲线图 请分析各企业在薪酬管理方面的特点，阐述其优势和不足是什么?(2003年11月二级真题)

admin2013-08-01  89
问题 通过薪酬调查，得到A、B、C、D四个规模大小相似的同类生产企业的薪酬曲线图    请分析各企业在薪酬管理方面的特点，阐述其优势和不足是什么?(2003年11月二级真题)
选项
答案根据图5—2，具体分析如下： (1)对企业A而言：其薪酬水平整体显著高于其他同类企业的平均水平，基层员工之间的薪酬差距较大，而高层岗位之间的差距较小。其优点是可以吸引该行业优秀人才，提高企业的核心竞争力。缺点是可能导致人工成本太高，不利于企业在价格竞争中取得优势，较低等级岗位之间薪酬水平差距大，而中高级岗位之间的差距反而较小，不利于激发高层人才的工作积极性。 [*] (2)对企业B而言：其基层员工的薪酬水平低于市场一般薪酬水平，中高级员工的薪酬水平高于市场一般薪酬水平，等级低的岗位和等级高的岗位之间的薪酬差距相同。其优点是可以留住中高层管理人才和有特殊技能的优秀人才，对提高企业的管理效率、技术发展有很大帮助。缺点是容易造成基础员工流动率过高，企业的生产前线受到影响；高层薪酬太高使得管理费用占企业支出比例过高，管理结构臃肿，不利于节省成本。 (3)对企业C而言：其基层员工的薪酬水平高于市场一般薪酬水平，等级低的岗位和等级高的岗位之间的薪酬差距不大。其优点是可以招收大量的基础员工，适合劳动密集型的企业，同时也节省了高额的管理费用。缺点是中高层岗位薪酬低于市场平均水平，不利于留住中高级人才，使得该企业管理层经常变动，对公司的战术、战略执行有很大影响。该企业的平均主义色彩比较浓厚，不能突出对优秀员工的重视，会严重影响员工的工作积极性。 (4)对企业D而言：其薪酬水平整体显著低于同类企业的平均水平，岗位评价等级高的岗位之间的薪酬差距较大，而等级低的岗位之间的差距较小。其优点是平均成本低于市场，其产品在市场上有很强的竞争优势。缺点是由于薪酬水平太低，容易导致人才流失，企业很难招到优秀人才，使得其核心竞争力不足。但从薪酬的等级和级差来看，有利于激发员工尤其是中高级员工的工作积极性。
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/qcbv777K
本试题收录于： 企业人力资源管理师二级专业技能题库企业人力资源管理师分类
0

企业人力资源管理师二级专业技能

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)