请仔细观察图5—3。分析A企业的薪酬体系特点和可能存在的问题。

admin2013-08-01 97

问题请仔细观察图5—3。分析A企业的薪酬体系特点和可能存在的问题。

选项

答案(1)A企业的薪酬体系的特点表现为： ①该企业低薪酬等级的薪酬较市场一般水平高，而高薪酬等级的薪酬则明显低于市场水平； ②该企业薪酬等级越低的岗位，薪酬幅度越大。 (2)可能存在的问题有： ①容易导致高层次人才跳槽。薪酬管理应遵循对外具有竞争力原则，一旦企业支付的薪酬低于其他同类企业，有才能者就会外流。 ②容易导致高层次人才积极性不高。薪酬管理应遵循对员工具有激励性原则，根据员工的实际贡献付薪，并且适当拉开薪酬差距，使不同业绩的员工能在心理上觉察到这个差距，并对员工产生激励作用。A企业中等级越高的岗位，其薪酬幅度越低，无法拉开员工之间的薪酬差距，难以体现薪酬的激励作用。 ③容易造成低层岗位人员内部的不公平。薪酬管理应遵循对内具有公正性原则，支付相当于员工岗位价值的薪酬。若某一薪酬等级的工资幅度过大，则容易导致等级内部的不公平。

解析

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企业人力资源管理师二级专业技能

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