请仔细观察图5—3。分析A企业的薪酬体系特点和可能存在的问题。

admin2013-08-01 96

问题请仔细观察图5—3。分析A企业的薪酬体系特点和可能存在的问题。

选项

答案(1)A企业的薪酬体系的特点表现为： ①该企业低薪酬等级的薪酬较市场一般水平高，而高薪酬等级的薪酬则明显低于市场水平； ②该企业薪酬等级越低的岗位，薪酬幅度越大。 (2)可能存在的问题有： ①容易导致高层次人才跳槽。薪酬管理应遵循对外具有竞争力原则，一旦企业支付的薪酬低于其他同类企业，有才能者就会外流。 ②容易导致高层次人才积极性不高。薪酬管理应遵循对员工具有激励性原则，根据员工的实际贡献付薪，并且适当拉开薪酬差距，使不同业绩的员工能在心理上觉察到这个差距，并对员工产生激励作用。A企业中等级越高的岗位，其薪酬幅度越低，无法拉开员工之间的薪酬差距，难以体现薪酬的激励作用。 ③容易造成低层岗位人员内部的不公平。薪酬管理应遵循对内具有公正性原则，支付相当于员工岗位价值的薪酬。若某一薪酬等级的工资幅度过大，则容易导致等级内部的不公平。

解析

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/vcbv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师二级专业技能题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师二级专业技能

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

请仔细观察图5—3。分析A企业的薪酬体系特点和可能存在的问题。

企业人力资源管理师二级专业技能

企业人力资源管理师

企业福利管理，必须要遵循的主要原则中，不正确的有()。

先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序。这种岗位评价方法是()法。

薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的()。

关于有效薪酬管理的基本原则，下列表述错误的是()。

岗位设置的基本原则是()。

有效的绩效反馈应达到的要求是()。

绩效考评的类型有()。

以培训和人才开发为导向的绩效考核，应由()对员工进行考评。

企业资源优势具有()的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。

既可出现自汗，又可出现盗汗的是

分析下列划线部分的语义角色：木匠用桃木做了一个小椅子。

欧阳修的文学主张是

指出下列哪种因素为职业性致癌因素

用L型比托管测量管道风速属于()。

为发行人进行审计的注册会计师属于内幕人员。()

下列各项中，符合房产税纳税义务人规定的是()。

绩效计划的特征包括()。

下列关于共同保证责任承担的表述，正确的是()。

下列叙述中错误的是()。