首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
人力资源费用预算的原则有( )。
人力资源费用预算的原则有( )。
admin
2021-12-11
75
问题
人力资源费用预算的原则有( )。
选项
A、合法合理原则
B、客观准确原则
C、整体兼顾原则
D、严肃认真原则
E、公平公正原则
答案
A,B,C,D
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/lXsv777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师四级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师四级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
在信度的估计方法中，内部一致性信度包括()。
需要()。
角色失调的形式包括()。
按中国常模结果，SDS标准分的分界值为()。
自我管理程序依据的原理是()。
关于职业化管理，正确的说法是()。
按我国劳动合同法规定劳动合同的期限分为()。
政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”，即政府、工会、()共同参与决定。
政府支出包括()。
矿山劳动安全规程的主要内容包括()的安全要求。
随机试题
净料率是指原材料加工后的重量与加工前毛料总重量的比率。()
对胁痛进行辨证，最主要的是以
A、酸树脂B、酯树脂C、胶树脂D、香树脂E、油胶树脂乳香是
系统允许用户以（）身份注册进入系统管理。
甲、乙预谋修车后以假币骗付。某日，甲在某汽修厂修车后应付款4850元，按照预谋甲将4900元假币递给乙清点后交给修理厂职工丙，乙说：“修得不错，零钱不用找了。”乙随即上车，丙发现货币有假大喊“别走”，甲随即启动驶向厂门，丙扑向甲车前风挡，抓雨刮器，乙对甲说
从旧兼从轻原则是一个刑法适用原则，指除了对非犯罪化(除罪化)、弱化惩罚或有利于行为人的规定之外，刑法不得有溯及既往的效力。下列案件中适用了从旧兼从轻原则的是()。
有无法和评价法的实验程序是怎样的?比较二者的优缺点。
在划分部门法时要考虑到法律所调整的社会关系的种类，并同时注意社会关系法律调整的机制。对划分部门法的标准的论述，下列表述错误的是()。
下列对交换机的描述中，错误的是()。
Readthearticlebelowaboutjobmarket.ChoosethecorrectwordorphrasetofilleachgapfromA,B,C,orD.Foreachquestio
最新回复
(
0
)
